今天问老公，他们的半年绩效工资到底能不能发了，都9月份了，我都怀疑老公是不是发了钱没告诉我，自己花了！按理说半年的绩效应该7月份就发了，现在还没消息。老公给我的回答依然是没发，因为这个绩效工资迟迟不发，员工的老婆还和他吵了一架，吵架之后在公司平台上留言，直言绩效工资迟迟不发，生活压力大。
老公单位的薪酬体系是基本工资+绩效工资，绩效工资大约占工资的四分之一，原来是每个月都发的，后来改成按照季度发，又改成半年发，现在20年都到9月份了，半年的绩效工资还没消息。相当于一个半月的工资迟迟不给你到你手里，关键还不知道什么时候才会真正的发下来。现在每个家庭都是有房贷、车贷的，还有娃要养。生活压力都不小，老婆要是不上班或者收入低的话，那生活压力还真是不小。家里条件好的可能还无所谓，毕竟不靠这点工资生活，但是普通人，普通员工基本都是靠工作才能活下去。我算了下老公每个月发的工资，基本就还个房贷+养车加油就没有。其他的费用我是我支付的。我也是等着这个绩效工资给娃报个辅导班、交个学费啥的，毕竟现在开学了，用钱的地方也多。现在看来又没戏了，我的工资比老公还高点，还能支撑的下去，虽然现在没发，早晚也会发的，就当攒钱了把，我还能想的开。但是并不代表所有人在这个绩效工资迟迟不发的情况下，都能抗的过去啊!
能决定这个绩效工资发多少，什么时候发的领导，肯定不会在乎这个绩效工资的，毕竟人家的级别和收入在那里，高管都是拿年薪的，人家的年薪可能就是普通员工十年的收入，所以他们不着急，他们体会不到普通人生活的艰辛，他们没有见过我们孩子开学交完学费、辅导班费用那可怜的余额，所以薪酬方改来改去，没有满意的方案就再改，想改到自己满意为止，但是忽略了普通员工工作就是为了生活，给钱给工资才能生活下去，领导还是实际点，直接和员工谈钱，才是好领导。