网友咨询:
在乡镇提拔了副科是不是清闲多了？
台账资料也不用做了，材料也可以叫下面的人写，自己只用沟通协调，动动嘴皮子就行？对吗？
我的答复:
我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，在这里我可以很明确得告诉你，在乡镇提拔为副科以后，其实工作压力并不小，不仅仅是原来该做的工作，可能你要做还需要承担一定的领导责任，这是很多青年都不了解的地方。
在乡镇提拔到副科级岗位工作以后，大部分人都能够进入班子成员，也都会有分管的工作内容，这些分管的工作内容出了任何问题都必须要问责副职领导，所以从这个方面来考虑，作为副职领导，可能比普通的工作人员压力更大。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在普通工作人员的岗位上面，你的工作只要花时间就能够完成好
从我认识这么多在乡镇工作的朋友情况来看，如果你是在乡镇普通工作人员的岗位上，其实并不会存在太大的工作压力，因为你绝大部分的工作内容，都是一些非常具体的事务性工作，只要你花一些时间，都能够将这些工作完成好。
乡镇是所有工作基层末端落实的地方，确实会有非常多的工作，面部每一个公务员身上可能都会分担几项甚至十几项工作内容，有些工作甚至还要求比较急，在这样的情况下面，乡镇加班加点就成为了比较普遍的事情，这确实也是相对比较辛苦的地方。
对于那些在普通工作人员岗位工作的青年，你可能在工作时间上面确实会比较长，但从我个人的角度来看，这些相对来说还不算是太大的工作压力，因为这些工作内容真的不算特别难，只要是一个大学毕业生，有端正的工作态度都能够完成好，根本就不会特别考验你的能力。
二、在副科级领导岗位工作，很多工作内容必须要花费脑细胞才能够完成
作为在乡镇工作的青年，如果你能够提拔到副科级岗位工作，你就是属于单位里面的副职领导，大概率你就可以进入班子成员的岗位，在这个时候每一个班子成员都会有自己分管的工作内容，这时候你就需要肩负起一定的工作责任。
在普通工作人员的岗位工作，你不会有任何的分管工作，因为你只是一个具体工作的执行者，所有的分管责任全部都是在副科级以上领导岗位人员的肩上，如果你到了这些副科级领导的岗位，就会发现你的工作压力瞬间就会大很多。
比如说在你分管的工作范围之内，如果出了什么情况和纰漏，最终上级部门和镇里面的主要领导肯定是找分管领导的麻烦，而不会去找做具体工作人员的麻烦，这就是在现实生活当中非常有压力的一件事情，在分管领导的岗位工作并不是你想象中那么轻松。
三、沟通协调的能力非常重要，但有些事情并不是那么容易协调
在前面的一些文章当中，我说过一个很重要的观点，就是在公务员岗位工作沟通协调的能力非常重要，尤其是到了分管领导的岗位，如果你不具备一定的沟通协调能力，可能你想要干好工作就会有比较大的难度。
尤其是当你承担某一些大项工作的时候，如果你不具备一定的沟通协调能力，你想要将完成工作完成的比较好，基本上是很难的事情，甚至你遇到一些比较棘手的问题，并不是你沟通能力比较一般就能够完成好的，没有一定的情商，可能你真完成不好这些工作。
在体制内的工作，并不是所有工作都能够按照对应的规章制度就完成好，有很多的工作内容，并没有现成的文件可以依据和参考，在这样的情况下面就非常考验一个人的能力，如果你能力比较强，沟通也比较好，你可能就完成的比较好，如果你各方面都一般这些工作你可能就会干得非常糟糕。
四、提拔到副科是未来去县城工作基本的条件，这个一定要注意
从我对本地乡镇体制内岗位一些了解的情况来看，我认为在乡镇提拔到副科级是一个非常重要的步骤，不管是未来晋升正科还是想去县城工作，副科级都是一个非常关键的岗位。
在乡镇公务员队伍有一个非常明显的导向，就是在你年轻的时候好好干几年时间就有机会到副科级岗位，这是属于对你工作成绩的一种鼓励，当你在副科级岗位干得比较出色，未来就可以把你调动到县城，成为一名副职领导，这其实也是对你的另外一种奖励，因为从乡镇到县城对很多人来说是一个非常重要的跨越。
在小地方体制内岗位工作的人都非常清楚，大部分在乡镇工作的公务员都希望能够调动到县城工作，甚至有一些人愿意降一级换，获取去县城工作的机会，但是这样依旧不可能轻易调动到县城，毕竟县城的岗位非常有限。
所以不管你对于未来的规划是什么，我认为干好自己的工作，尽可能早一点提拔到副科级岗位，这对于你来说，也许未来当你真正有诉求的时候，就会比别人更容易实现自己的目标，这确实是很现实的一件事。
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