听一位在“体制内”做工会工作的朋友聊起“五一”劳动者的过节待遇，他说相较于其它节日，“五一节”似乎是一个最缺少“待遇存在感”的节日啦，虽然过节人员具有“涵盖全体乃至普天下”的节庆定位，但“实操”起来却是极数人参与的事。无论是对节日氛围的营造、还是相关的慰问及待遇，都概莫能外。这种现象在一些体制内单位或部门尤为明显。具体表现大致有以下几条:
一是除去人所共知的“五一”休假天数及用工单位应付的假日加班工资等相关报酬外，或许是社会上拥有“劳动者”这一崇高身份的人太多了的缘故吧，一般人还真没有把这个“带有普惠性质”的节日太当回事。除了觉得这个节日颇适合各种类型的户外活动外，对于节日本身有可能派生出来的“待遇和实惠”，大多数人会“无感”、持无所谓或浑然不知晓的态度，毕竟，能优哉游哉地“躺平”几天才是过节的“真谛”。
二是节前个别部门（如工会）会“应景式”地按照上级相关部门的通知要求，适时地搞一些以劳动者为主题的、员工们参与的演讲比赛、业务技能比赛等活动。但鉴于其所属的行业“主业”任务繁忙，往往很难赢得一把手的鼎力支持与参与，又由于自身感召力不够、或拘于经费不足，只能小范围、小众化地搞一下，甚或会带有些许“自娱自乐”意味，权当是为年终做总结提前备些素材吧。
三是以节日为契机，工会相关部门会主动邀请新闻媒体，寻找和弘扬本行业、本部门在节日期间加班加点干工作的亮点新闻，也为自己的“一方政绩”吹吹喇叭、上个大稿和大报啥的。这点很重要。其作用变相式地等同于“工作得到了上级的认可和首肯”，也是“四两拨千斤”式的为官之道，其“政绩”，可谓是“全在文字里、尽在不言中”。
四是节前可以按要求，组织各个口的相关人员，评选和申报一批劳模侯选人及相关科室，并经过层层把关和筛选，最终确定人选。这项评定工作非常了得，也是基层工会工作的重中之重。其人选的“产生地”和程序却往往不重要，通常走个形式即可，关键的得到“一把手”的首肯和举荐。做到了这点，每年哪怕你人选“雷打不动”都无关紧要、不碍“大局”。
五是节前，上级通常会有选择地对所辖的从业部门进行探望与慰问。尽管其慰问一般全是礼节性的、走马观花式的，无其“实质内容”。但作为下属，一定不能有所表露、并掉以轻心，要予以高度重视、精心进行组织和安排，必要的迎接和恭候、汇报与陪同……程序一样不能少、毕恭毕敬须贯穿全程、体现至尾。都做到了，那可真不简单、也委实不易！要学会善于认真理解和把握上级慰问的真正意义和目的，不要一味的在乎“一城一池”的得失、提那“不值一提”的待遇。如此才能最终得到上面的赏识、眷顾与提携。
哈哈，把原本属于普通劳动者的节日过到这份上、提升至这般“境界”、“上刚上线”到这等海抜和高度，难怪劳动的人们对这个原本属于自己的节日不甚“感冒”、无动于衷乃至浑然不觉了。