作为制造业大国，世界工厂，我们需要大国工匠。然而，在过去的十多年里，在就业市场，技术工人群体下降了1.4%，技术工人群体比例不升反降，甚至有媒体报道，有七万研究生在送外卖，我们工匠精神去哪了？
今年，我们有八九百万大学毕业生，按理说，我们有这么的工厂，这么多的制造业，这些大学毕业生很容易消化吧，事实并非如此。大学生不想当工人，工厂对大学生需求也不大，造成工厂缺人、大学生找不到工作的两难局面。
有人说，如果人们都像考公务员一样，去争着当技术工人，那么这个国家的制造业水平，早就世界一流了！
为啥都争着考公务员？
我们先逆向思考，为啥那么多人都想着当公务员？
其实，在欧美日等发达国家，公务员是很普通的职业，并不像国内这样削尖脑袋去争抢。
怎么去解释？人在缺乏信仰的时候，追求的目标非常的单一，就是利益。
熙熙攘攘，皆为利往。看看清华北大毕业生的就业方向：
这个统计数据表明，在所有就业方向中，北大毕业生最爱的就是金融业和公共管理。
另外一份数据显示，中国四大国有银行行长的年薪并不高，赶不上欧美银行机构的收入水平，有专家呼吁要大幅提高这些人的待遇，以防止人才流失。
还是我们的网友比专家更有智慧，网友说，当国有银行的行长，不给钱也会有很多人争着干！
同理，在一些公务员岗位也是这样，有人直白说，不拿一分钱的工资，照样会努力工作，为人民服务。
不得不说，那些人的觉悟真是高啊！都想当活雷锋吗？
真是觉悟高吗？这其中最关键的还是利益问题，具体情况不解释，你知道的！
待遇跟不上，技术工人很受伤
回到我们的制造业，为什么近些年，我们的制造业，我们的技术人才一直在流失，技术工人纷纷转行，工匠精神喊了这么久，还是不受尊重？
有个朋友，大学毕业就在国企做技术十五年了。2004年刚参加工作时，每月拿四千工资，还能接受，十多年过去了，工资涨得很慢，但质量要求越来越高，压力越来越大，一直在坚持。
他说，现在当兵的一年都不少挣，像我们这种搞技术的，连年在工厂熬夜，身体都垮了，苦累脏不说，完全靠毅力坚持着，心理真是不平衡。
对于技术工人的待遇和地位的变化，有人做了一些比较：
十年前工资4000元，十年后工资6000元；十年前用国产机床，十年后用进口机床；十年前学技术，十年后练嘴皮；十年前工匠精神，十年后娱乐精神；十年前很充实，十年后很迷茫……
如今，国家提出“弘扬工匠精神”，让技术工人看到了新的曙光，但依然是没有太大的变化，有人说，这是以工匠精神掩盖制度缺失。
德国工匠是如何炼成的
我们知道，德国是世界一流的制造业强国，德国的制造业为何那么厉害呢？
在德国，技工工资高于全国平均工资。大学毕业生白领的平均年薪3万欧元左右，而技工的平均年薪则是3.5万欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。
在德国，每年有65%的初中毕业生，直接进入职业学校，不像我们千军万马过高考独木桥。德国的职业教育由政府全额拨款，学生在校期间，就被企业“订购”成为企业的准员工，并为技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。
德国社会对技工的尊重在世界首屈一指，德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”，牢牢占据欧洲领头羊的位置。
德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰富的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工。
德国工匠严谨、规范、一丝不苟，无论是工程师还是普通的技工，每人都有一手绝活，有的是祖上传承，但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校，甚至应用技术大学，还有社会机构和企业的实地训练。
德国制造给我们的启示
一、中学分流大势所趋。
我们的教育体系，以高考为指挥棒，从小学，甚至从幼儿园就开始围绕着高考转，上学的目的就是为了考大学。
为何那么多德国人甘愿做技工，而不是普遍追求高校文凭？德国的这种人才教育体系，值得我们借鉴，中学就开始分流，大部分学生，从事职业教育方向。
现在，我们那么七万研究生送外卖，那么多大学生毕业即失业，如果这部分人从初中毕业开始分流，也不至于造成这么大的人才浪费，造成人才供需的巨大矛盾。
二、大幅提高技术工人的待遇。
我们国内也建立了各类的职业技术院校，但是，这部分院校与普通高校同步招生，这本身就是一种失衡的状态，成绩好的上普通高校了，成绩差的去职业院校，造成社会对职业院校毕业生的歧视。
从经费投入上，我们对职业院校的支持力度也远远不够，与用人单位的对接还不够，难以真正培养出制造业所需要的技术人才。
具体到企业层面，企业对于技术人才的重视不够，这一点体现在工资待遇上，远远比不上某些行业，比如金融、公务员等行业。什么时候技术人才的收入超过公务员了，相信公务员热会更为理性一些。
三、树立尊重技术人才的氛围。
现在我们的社会形成一种价值导向，认为考不上大学就是失败，考不上名校就是失败，进而，形成这种千军万马过独木桥的残酷现实。
为何不愿意是当技术工人，为啥挣着当公务员，除了收入的差别，关键一点，还是社会对技术工人的尊重不够，实惠不够，要让技术人才像明星一样受追捧。
因此，我们建设制造业强国，弘扬工匠精神，这就要从体制机制、人才培养、收入待遇、舆论宣传等方面全方位推进，让技术工人有尊严、有地位、有前途。而制度的缺失，永远无法造就一流的制造强国。