求职真经(二)：海投。不是根本不在于你通不通的过面试，而在于你根本拿不到面试的机会。所以你去买了一大堆书，教你怎么面试，完全没有意义。
很多人就会去问HR，我应该怎么样去投你们公司？HR的回答千篇一律海投。通过各种招聘网站发邮件给我这种情况，他绝对不会告诉你直接的方式。作为一个曾经面试过很多人的人，面试官来讲，像我个人，我可以讲我招聘到的这将近1000个人，最后入职的这些人里面，有95%确实是通过各种海投进来的。通过这种招聘的网站，或者是通过公司的邮箱直接投币进来的简历，这种比例非常大。所以HR告诉你直接去投吧发邮箱，是没有错的。但是作为面试官我们往往忽略的整个事件的另外一面，就是当我们去对比那些所谓的内推，所谓的朋友介绍，他们所带来的简历的成功率，可是你海投，完全不可比拟的。
像当时我曾经招过几十个城市经理这么一个职位，几乎是400：1的这么一个情况，每天你的邮件不停的在涌进来，这个时候对于我个人来来讲，我的方法其实很简单，就是在我下班的时候打开邮件，随便的看这么三五封我觉得还行的，就让我的助理去约他来谈。
也就是说，不管你有多优秀，简历到我手上的概率，其实是非常非常小的。但是你想作为一个招聘者我当然希望越多的人在乎这份职位，越多的人来申请，那么我所选择的面就更大。所以基于这个原则，我也会告诉那些来问我，怎么样来投递简历的人，说是发邮箱到平台去海投。然而真正考虑这个问题你会发现，内推者。如果一个人他通过内推的方式，不管是亲戚朋友，甚至是你到网上去找有内推码的人帮你推荐，他的成功率可不是几倍的高，是几十倍的高。在我的印象当中，真正我身边的人给我内推的人，到我这一步通过面试的几率，远远在一半以上，在50%以上。这是HR和面试官，很少会分享给你的真实。
