一群饥肠辘辘的人围着一口大锅，锅里煮着美味可口的面条，每个人都拿着一双长达1米的筷子。
如果每个人只想着用自己筷子把面条吃到嘴里，那么此时此地即地狱。如果每个人用筷子夹起面条喂到别人的嘴里，那么此时此地便是天堂。
敬天爱人，无私忘我，一心追求人间正道，你就能取得成功。如果你不相信，不妨去读一读《斗魂》，了解一下这本书背后的故事。
《斗魂》的作者因为经营之道备受推崇，被称为当代“松下幸之助”。阿里巴巴前董事长马云曾三次专门飞往日本向他请教经营之道。国学大师季羡林先生曾经评价他：“根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角。”
他就是有着“日本经营之圣”称号的稻盛和夫。稻盛和夫出身平凡，一生经历却极富传奇色彩：27岁创办京都陶瓷株式会社，带领京瓷公司跻身世界500强；57岁创立第二电信，在缺乏技术人员甚至基础设施的情况下，将其打造为日本第二大通讯企业，同样成为世界500强企业；在80岁高龄，受当时日本首相鸠山由纪夫委托，临危受命，在0薪水与不带团队的情况下，仅用了424天将破产重建的日航经营成收入1884亿日元的企业。
稻盛和夫先生
稻盛和夫在《斗魂》一书中给出了成功的方程式：成功=思维*热情*能力。
稻盛和夫认为正向思维是成功最重要的因素。在上世纪，众多日本公司投身地产经济，赚取“热钱”，他却坚持经营目标要遵从“正道”，专心经营京瓷公司。最终，在地产经济泡沫破裂时，他带领的京瓷公司躲过一劫。
他不仅要求经营目标正义，还要求过程要“善”。他给出了“善”的定义，从大多数普通人的角度看是好的。这一理念在他经营公司中体现的淋漓尽致。
就拿定价为例，他不一味的追求低价或是高利润，而是把价格定为客户能接受的最高价格。客户可以接受，这一点是对客户有益；最高价格是对企业众多员工工作价值的尊重。
热情是推动向目标前进的源动力。在京瓷与美国AVX公司合并后，而是启用该公司的原管理团队。当他宣布用稻盛哲学开展经营时，遭到AVX团队的极力反对。
面对阻力，稻盛和夫以燃烧自我的超级热情，不断向公司上下灌输稻盛哲学。事实证明，稻盛哲学不仅适用于日本，也适用于美国。
至今为止，AVX公司仍使用着稻盛哲学进行经营。如果没有超常的热情，就不可能完成稻盛哲学的普及，也就没有今天蒸蒸日上的AVX公司。
在稻盛和夫看来，能力是可以不断成长的。他鼓励员工将目标设定为将来某一时刻可以实现的。在正确思维的导向下，通过练习获得能力的提升。
有意思的是，稻盛和夫从不制定企业长久的发展计划，而是常年坚持一年一总结。其背后的逻辑就是能力的不断增长。每一年利润增长代表着企业能力的提升。正如他文中所说明天是建立在今天正确的延长线上。
通往成功的路从来都是荆棘密布。尼采说过凡是弄不死你的，都让你更强大。面对困难，退缩看似简单，却是滑向地狱的开始；迎难而上固然痛苦，却可以让人到达别人都到不了的天堂。
正如《斗魂》书中所表达的，正向思维、自我燃烧的热情、不断成长的能力将赋予我们勇气，不断去攀登人生新的高峰，创造属于我们自己的奇迹！