十一月初，伊斯坦布尔的Zara顾客发现衣服上有些小标签，写着“我是制作这件衣服的人，但是没有拿到工钱”。深入调查后，我们发现Zara的合作方土耳其工厂厂主毫无道德，带着工人的工资一夜间蒸发。工人试图向Zara索要工资，但尚未拿到一分钱。
分析社交媒体用户态度的机构Digimind调查了十月和十一月Zara的社会反馈。推特上有关Zara 的负面评论从21%以每周35%的速度上升。要知道Zara所欠当地工人工资总额270万里拉，这点钱不过是Zara 母公司Inditex集团2017年第一季度净销售额的0.01%。
除了ZARA，最近的老板们又想出怎样的奇葩理由扣工资？
1月12日华夏幸福员工爆料公司要求：公司中每个人只要身体没有障碍，每个月都必须跑够50公里。如果不能完成每个月合计奔跑50公里的任务，扣绩效工资。
其实也还好毕竟是为了员工身体着想，但是姿态过硬强硬了，动不动就拿工资说事儿的企业都很LOW.不知道定这条规则的人初衷是什么，不过确实给人感觉挺傻的，如果每个企业都要像幼儿园老师一样管着员工，谁都会厌烦的吧。
据我所知还有些更加不可理喻情况，湖南郴州市苏仙区两名教师，拒绝”创新文华城区”评选人员抽检，被当地教育局扣工资并取消评优资格， 理由为“应对检查有抗拒情绪”。
销售，老总来分公司视察，工资被扣100，理由是有人来检查没站起来。
护士，强制从工资卡里扣工资作为捐款。
广告经纪人，不玩指定游戏被扣工资
保安，车头必须冲外，不然会被扣工资
码农，在一个小游戏公司做开发，最近出了个新规定，出bug扣工资或者分红。那有可能越加班工资越少哦。如果这么简单就可以减少bug的话软件工程行业就不会产生这么多形形色色的方法，模型，思想了。
电竞，“走A怪”路人局挂机，俱乐部扣工资
以上都是些奇奇怪怪的扣工资理由，这些企业违法吗？在劳动法中是如何规定扣工资这一项的？
我们平时口中的工资一般指每月拿到手的由工资、绩效组成的薪水，而企业所说的扣绩效工资多指工资外的那部分，而绩效工资是由每家公司制定的体系标准，而劳动法只能保证你的工资不会被扣除。
职场观察，欢迎关注【我们办人事】公众号，关于ZARA这家企业，你怎么看？