在悟空问答上回答了一问题，阅读量16万。
问题：好多同事朋友都说今年钱不好赚，国企工资也降低了，为什么？
我的回答是：
我也遇到了
我在三年前来我现在的单位，三年前是15K，我们现在每年涨薪两次，目前已经是20K了。
但是，年初开始有行业知名企业联系我，是否有跳槽的意愿，给的工资是：15K，也就是说又跳回了三年前的水平
后来我出去面了几次，薪资标准普遍低于去年和前年。
我分析了一下，主要原因有这几点：
1，这两年死掉了很多小公司，比如我的第一家公司就解散了。老板去大公司当总经理了。这些创业公司的倒闭释放了大量的“劳动力”
2，行业洗牌，经济低迷，公司生意不好做，很多大公司开始裁员，释放大量“劳动力”
3，这些劳动力流入市场，形成竞争关系。公司可以压低工资，挑到性价比更高的人。
总的来说，今年是稳的一年，跳槽需谨慎。
评论中有人说：
因为今年行情下滑得厉害，不仅是今年，去年就开始了。首先企业不招人，或者不认真招人。第二，黄埔的公司很多，资本不入场，依然没钱了。
也有人说：
公务员、事业单位和部分国企工资这两年涨了很多。
把这个问题单独摘出来写，是因为我想进一步阐述我的观点。其实，不要听别人说，从新闻上就可以看出来了，比如去年年底和今年年初闹得沸沸扬扬的互联网大佬们相继压缩员工福利、裁员、裁中层领导。喊出各种口号：公司不养闲人等。
两年前可不是这样的，两年前的网页充斥的，某大学计算机毕业的学生，进入了某个互联网公司，年薪到达几十万等等，这种类型的新闻。
那么在这样变幻的背景下，作为一个普通人，如何择业，如何判断是否应该跳槽呢？
1、择业
说两个小故事：
一个是我自己，我2014年，来上海后，选择了做系统销售。原因，自己没有技术背景，又没有行业工作经验，顶着一个创业失败的帽子，其实也就是做了个小生意亏本了，销售门槛低，入行容易。而软件销售又是离当下最火的互联网最近的。
干了一年销售，看到公司内部的实施人员工资很高，随便跳个槽工资就是以万打底，有的人的能力在我看来是很一般的，于是，我便转岗干实施了。干了几个月，换了工作，果然，工资一万了。
第二个故事是我的朋友
她2013年、2014年在家带了两年孩子，到了2015年，联系我说想找工作，我跟她的区别是：我用了毕业后的三年回家做生意亏本了，她用了三年时间结婚生娃了。她一直留在上海，留在我们当初毕业后就入职的那个公司。她本来想在家附近找个类似于行政的工作，三千元每月就这么干着，跟我聊完后，还是决定干回老本行。
我用几个小时给她培训，帮她修改简历。她就去面试了，最后找了个一万的工作。我觉得，对于一个在家休息了两年的女性，休假前也并不是经验丰富的管理层，重出社会后，能够获得万元上的薪资，是因为，她踩在了当时的风口。
2、跳槽
在当时那样的氛围，摩拜单车起来了、OFO起来了带出了大批共享单车的创业企业、那时互联网金融还没有整改，各类P2P活跃在市场上，钱宝、团贷网等平台还没有暴雷，滴滴、快滴等各类平台还在打仗。整个互联网市场处于兴奋期，这时候稍微有点工作经验，表达能力好点儿，工资就可以要得比较高了。
而今年，P2P平台频繁暴雷，好多人血本无归。OFO债务危机、打车平台也只剩下强大的滴滴了，众多创业的中小型公司倒闭，释放出了大量的“劳动力”。很明显，今年出去找工作，一个人，跟三年前的同等条件，薪资最起码降低2000-3000元。工资降低这还算是好的，有一部分人，找不到工作，这也是现实。
三年前企业招人，觉得，随便抓一个，大不了自己培训。各个企业都在抢人。现在招人，要入职就能干活的。因为市场上“劳动力”多了，可选择性大了。
总结：
在工作中，不要”两耳不闻窗外事“。你要通过周边同事的例子，新闻报道的信息，网上的信息判断。比如，当时我做实施只有几个月，我判断我所在的小公司涨薪非常困难，只有通过跳槽这个途径实现加薪，于是我果断跳槽，当时有同事打击我，说我经验不够，心态焦虑，要沉淀积累之类的鸡汤，但我还是选择跳了，现在，庆幸自己当时的选择。
现在，我在这个公司三年了，当时跟我一起换工作的同事已经换了三个工作了，她问我为啥现在不热衷跳槽了。其实她跳了三次跟我现在工资也差不多，在同等薪酬下，我认为稳定比跳槽好。
最重要的，不要到想换工作了才更新简历，简历要实时更新。各个招聘凭条要保持在线，时不时浏览招聘信息，有面试邀约可以去试试，一是给自己一个复盘的机会，二是让自己保持对市场的敏锐嗅觉。
说不定机会就自己找上门来了，所以，要时刻把门打开。