前年，表妹硕士毕业，入职航天二院（中国航天科工集团下属的研究所），在北京市海淀区永定路附近上班，总体薪资：税后24W+，还有一些其他福利。下面，咱们就一起聊一聊具体的薪资待遇。
一、薪资待遇组成
1.打卡收入。基本工资、津贴补助、季度奖和年终奖是打卡收入的主体，合计20W左右。住房公积金是按照上限（双边12%）缴纳的，可以申请按月领取，每年大约4—6W，具体数额，每个人都不一样，与个人的基本工资有关系。
2.六险二金。就是在五险一金的基础上，再加上“一险”（商业医疗保险）和“一金”（企业年金）。其中，商业医疗保险，是在医保报销的基础上，还能再报销一部分，很实惠；企业年金的优势主要是体现在退休以后，缴纳的年限越长、数额越多，退休后，拿到的工资越高。
3.隐*福性**利。单位会按时把餐费打到饭卡里，食堂的饭菜很便宜，正常消费足够了，饭量小的朋友还会有结余，可以刷点水果、零食、日用品。单位提供宿舍，但是，条件一般，如果想住的舒服点，可以自己租房或者买房。每年会发一些劳保用品、蛋糕卡、水果、加班小零食和500—1000元的过节费等福利。还有就是出差补助，每天150―200多元，目的地不同，数额略有差异。
4.北京户口。应届生入职，可以排队解决北京户口。画重点：①必须是应届生，大家要格外珍惜自己的应届生身份。②需要排队，不是入职就办理，得根据单位的名额，轮候。③拿到北京户口后，未满最低工作年限辞职的，需要赔偿违约金，大约30—60W。在北京的央企中，航天二院的福利待遇，属于中等偏上，还有一些其他具有代表性的央企，咱们继续分析。
二、部分在京央企的待遇分析
1.金融类央企。总体来说，金融类央企的平均薪酬是最高的。但是，请记住“平均”二字，应届生刚进去，很可能会“被平均”，后面会慢慢好起来的。比较有代表性的是“中金”和“中投”，它们的薪资待遇，既是金融类央企的天花板，也是其他央企的天花板，员工收入和头部的互联网大厂相比，也毫不逊色。
需要注意的是，商业银行遇上了行业周期，去年的收入一般。但是，困难应该是暂时的。还有3家政策性银行：国家开发银行、农业发展银行、进出口银行，也挺好的，可以重点考虑。
2.垄断型央企。上图是网传的，福利待遇排名top10的央企，大家可以仔细看看，里面有多少是垄断型央企？然后，就什么都明白了。我们耳熟能详的中国*草烟**、国家电网、两桶油、中国铁路……赫然在列！如果有幸入职，后半生衣食无忧，就算是在寸土寸金的北京，双职工家庭，节俭一些，靠工资安家置业，也是完全可以实现的。
3.受行业周期影响较大的央企。上图是建筑类top8的央企。过去的20多年，处于房地产开发的黄金期，所以，这些央企员工的收入是非常可观的，很多人实现了财富自由。但是，这两年，房地产怎么样？大家也是有目共睹的。没办法，遇上行业周期了，收入自然高不了，不少员工的总收入20W－。但是，行业周期一旦过去，优秀的企业很快会脱颖而出，员工的收入自然也会快速上涨。
4.科技类、军工类央企。上图是我国的十大军工集团，都是央企，集团总部均在北京，分公司遍布全国。虽然，福利待遇比不上金融类央企。但是，他们的订单是有保证的，一般遇不上行业周期，员工的收入，变数不大，不会大起大落，中等偏上、稳中有升是常态。具体的薪资收入，第一部分，已进行详细介绍，这里就不再赘述了。
三、央企中的密薪制
关于密薪制。源于欧美国家，现在大部分央企，也在实行这种薪酬制度，员工的具体薪资水平既不对外公开，也不对内公开。同时，禁止员工之间，相互讨论或者透露自己的薪资，如果发现有人违反规定，可能会被处罚，甚至被开除。所以，想要了解准确的薪酬水平，需要向熟人打听。但是，密薪制不包括各大央企的“一把手”，他们的工资，是要向社会公示的。
想要知道各大央企的“一把手”的工资情况，请点赞＋关注，咱们下期再见！
作者：古月5635链接：https://www.zhihu.com/question/470058841/answer/3415306890来源：知乎