携程，进行了一次重大改革。
从三月开始，携程每周三周五，允许员工在家办公， 也就是说，在携程工作，一周只需要在公司3天即可。
且这并不是短期的决定，而是长期要实施的。
员工有权利在周三周五，选择自己喜欢的地方，进行办公。哪怕是床上，沙发上，咖啡店都可以。
这次携程在人力资源这方面的变化，像是一股清流。在裁员洪流中，甚至有点让人觉得格格不入。
其实在2021年，携程在这方面就已经开始推动，员工也用自己的实际行动进行了投票。
超过半数，都非常支持。
那么这次调整，会给整个行业带来什么样的变化呢？
1、很显然，携程招聘的HR肯定会比较开心，这样的上班政策，更容易吸引人才啊！
2、携程此轮推广基于从2021年8月开始超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验， 离职率下降约32%， 在这点上，其他大厂估计都会酸一下；
3、目前，携程已经同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策，任何流程和规则制定， 这说明携程这次是认真的 ，那么携程已经开始了，其他互联网大厂呢？
4、从目前的情况来看，如果有利于生育率和员工满意度的话，混合办公制度未来会在更多主流的中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。
5、从携程的举措来看， 梁建章对人口问题的担忧和建议至少是发自内心的 ，光这一点，携程值得很多公司敬佩。
6、另外，携程如果不这么干，其它支持远程工作的公司也早晚会这么干，这对所有高薪员工都是一个警醒，当很多工作都可以远程完成的时候， 你需要开始考虑，你工作替代成本有多高？
如果仔细想想，第六点就有点残酷，你说对吧？
最后想说，不管在哪工作，我们对工作的态度都应该是从一而终的。我们不以工作地点分荣辱，但因工作成绩分高低。
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