在体制内上班，是一个体面的工作。很多人就算削尖了脑袋都想挤进体制内，毕竟工作稳定、环境又好，一直工作到退休都没问题。但是现在竞争大、笔试题目难、学历要求高，也限制了一部分人报考。
那么还有没有其它办法进入体制内？其实这个时候可以考虑体制内的“合同制”岗位，今天贺老师跟大家分享3个岗位，虽然没有编制，但稳定性还是不错的。
1、辅警
辅警属于城市公共管理的重要辅助力量，每年由公安机关统一进行招录和管理。从招录人数来看，各地区招的辅警都比较多，一次性招录的人数多在几百人左右，可以说基层的缺口还是比较大的。从招聘岗位上来看，不管是协警、流动人口协管员、文职辅警、勤务辅警，其实都属于是“合同工”范畴。
虽然只是合同制，没有编制。但是招聘过程中也需要报人社、编办、财政部门审批，核定岗位名额后才能对外招录。录用后，辅警岗位有五险一金，中西部地区到手3000左右（含五险一金），东部、沿海一带会高一些，可以到4-5K以上。
这个工作岗位主要从事治安、交通执法等辅助工作，如果只是想过渡一下，那么后期可以选择考警察或者公务员。如果想持续发展，那也可以走三级九档管理，有重大立功表现的话，是有机会转编的。
2、城管
第二个常见的合同制岗位就是“城管”。大多数地区的城管招聘是以劳务派遣人员进行的，工作没有编制，但工作量其实很大。日常需要维护公共空间的秩序，且上班时间不固定，有时候一个电话来就要去值班，但工作时间是阶段性的，不一定是随时都在忙。
不过这份工作需要面临一些压力，比如执法力度的问题。很多人见着城管会有抵触心理，还有人喜欢给城管起一些外号，所以个人心态和执法力度要保持好，不然在工作中很容易吃亏。
3、社区工作者
还有一个工作被很多人当成是“公务人员”，这就是社区工作者。从事社区工作，大多数人会穿红马甲，带袖章，看上去像一名公务人员，但其实真实的身份还是“合同工”。社区的工作岗位是没有编制的，都是以合同制开放招聘。
从事这份工作的好处就是离家近、工作压力小，稳定性高。劣势就是工资比较低、需要经常处理纠纷，对个人心态也是一个考验。如果对工资待遇没有要求，又想找一个离家近点的单位，那么报考社区工作岗位其实是很合适的。
总的来说，这3个工作岗位都有很鲜明的特点，优点和缺点都有，适合的报考人群也不一样。不是说合同工不好，只是建议大家在选岗的时候要结合自己的学历、专业、工作意向来选岗位，不要盲目进行报考。
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