Hello大家好，很开心能和大家分享我的秋招故事，希望能帮助到各位！
先简单和大家介绍一下 我拿到的Offer 吧。
留英的小伙伴可能会比较熟悉， BP英国石油公司 ，是一家英国跨国石油和天然气公司，总部设在英国伦敦。
是石油和天然气“ 超级巨头 ”之一，是按 收入和利润 计算的 世界上最大的公司之一 ，也是号称 work life balance的英国养老公司 。
而且根据以前的评比，就连该公司的太阳花logo，估值都高达13亿人民币…
cr:bp中国招聘
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虽说是国际生都会想去投的公司，但其实在国内关于这家公司的信息还是挺少见的。
不知道是国内投的同学比较少，还是说他们很少在小红书上分享，反正就是很少看到有人讨论这家公司。
说实话， 如果没有加入思成，我肯定也投不到这家公司， 毕竟想在秋招的时候获取及时的招聘信息还是挺难的，尤其是对于留学生来说。
当然这是另外的话题了，我们稍后再聊，还是 先来说说我拿BP Offer的过程吧。
BP的招聘流程还是挺简短的：在线申请→线上测评&视频面试→测评中心→Offer发放。
线上测评 这部分我记不太清了，好像就是那种普通的逻辑题啊，数学题啊这些； 视频面试 是6道英语题，题目都还挺常规的，大概就是英文版的宝洁八大问。
测评中心 这部分整个下来时间特别长，从1:00搞到了差不多5:00多，现在回想起来印象最深的就是群面部分和多对一面试了。
群面这轮我遇到了“原题” ——面试之前我的思成VIP导师帮我准备了上一年的题目让我来练习。
虽然因为没有人会想到说今年跟上一年的题目是一样的，所以准备得不是特别充分，但也给了我很大的帮助，起码时间上面会比较气定神闲一点。
除此之外， 我的思成VIP导师在群面上给我的提点也让我觉得很受用 ——在群面开始后，抢先标准的制定。
这是什么意思呢，就是说在群面做选择题的时候，先去确定选择的标准是什么，包括后来面试官也有专门问到我们说你们每个人选择的标准是什么？
从当时面试的情况来看，我个人认为除了我之外，没有人想到标准的事情，大家只是觉得说我选第二个project，因为它哪里好，我选第三个，因为它哪里好…
那当然是每个project都有好的地方，对吧，所以就一定要有一个标准，我觉得我能提出这点，在面试官那里还是很加分的。
之后面试官多对一的部分，他们会问你一些情景类的问题，例如——
-你是比较喜欢激烈的讨论氛围，还是平和的讨论氛围？
-你觉得销售需要的能力是什么？
-分享一个你自己觉得成功的案例。
-你在国外遇到素质低的人怎么办？
-你不接受你老板的一些行为的话。你怎么办？
面对这些题目的时候，之前 在思成上的单面课给了我很大的帮助，首先是做了经历提炼有话可说，其次是练习得多了，能分条有逻辑的去叙述。
后来HR跟我反馈说，面试官都觉得我的情景问题回答得很好，让他们印象很深刻，最后 我也是整个AC里面的第一名。
所以我就觉得之前好好准备真的很重要，毕竟能到这一轮的，基本上都是海外的硕士，大家英语都还行，那这个时候看的就是你对题目的理解能力和表达能力了。
好啦， 接下来我们聊一聊前面提到过的「留学生获取信息难」这个话题。
“回顾在思成的秋招，每天早起网申20家！”
其实留学生求职真的挺难的，要搞定信息差，习惯时间差，平衡学业和秋招…
什么是信息差呢，像我之前就发现我身边的一些同学，他们就会觉得说， 等我毕业旅行回来，1月2月再去找工作就行， 他们有的人也不太知道什么叫校招，什么叫社招。
但其实这就又涉及到时间差了，因为像很多公司它都是 先投先筛 的，在你投递之前，他们已经有一批已经满意的人了，或许你也很优秀，但谁让 你投递的晚呢，连个面试的机会都得不到。
像我有一个最亲密的朋友，他本科是985/211高校的，硕士就读于QS前30的海外名校，他当时就是觉得不急。
7月份秋招开始的时候，他在写论文，等9月份交完论文了之后，他才开始投递。
这个时候 很多公司已经招完人了，没招完的，池子里也有很多比他先投的人在排队，所以他就会很被动。
其实你能看到他的学历背景是非常好的，但他到现在都没有拿到一个Offer。
除了要早投，还有一点就是， 在找工作的时候，不要只投自己想去的。
因为你想去的公司，大家肯定也都想去，竞争一定很大，那这个时候，连连受挫其实是不利于你找工作的。
所以建议大家海投，这样拿Offer的可能性会大一些。
当你拿到了一个Offer之后，即使你不去，你的心里也会更平静一些， 毕竟你已经得到公司的认可了， 更何况，你没听过的公司，未必就不好。
拿我自己来说吧，如果没有加入思成的话，我可能只会投我熟悉的那些外资快消公司，那今年这么卷，我估计一个Offer都拿不到。
秋招拿不到Offer，那就只能被迫去参加春招，春招招的人本来就少，最后可能一个Offer都拿不到，就会变成很焦虑的那种状态。
但好在，我加入了思成。
当时 思成的学员群里每天都会发很多关于校园招聘的信息 ，我就第二天早上起来，一边听歌，一边集中把前一天的企业都申请完。
因为网申其实是一件非常让人烦躁的事儿，你要一遍一遍地去填写资料，所以我想了一下，就拿一个自己效率很低的时间，来做这种浪费时间的事情。
我每天差不多都能投20多家，投的很多企业我之前完全没听说过 ，但了解了之后发现，它们也不比那些“名企”差。
对于这些公司来说， 它们本身就是行业翘楚，只是说没有在雇主品牌建设上投入过多精力，导致大家不太了解它。
那这个时候，知道这家公司的人，就可能会拿到Offer，不知道就肯定拿不到，那就少了一个机会。
“留学生身份：有优势，但不多…”
可能有人会觉得说，自己学历特别好，不在意这一两个机会，但其实 我在群面时遇到的所有应聘同学几乎都是海硕。
包括我之前在做人力实习的时候，看到校招的系统里， 很多一些HC不是特别多的岗位，也全部都是海本海硕的同学在投递。
那是我第一次真实的感觉到了危机感，我在想，当英硕、港硕、美硕、澳大利亚的硕士、加拿大的 硕士遍地都是的时候，我要怎么样去赢过这些人？
说到这，真的很感谢思成。
我其实是一个比较懒惰的人，行动比脑子会慢很多很多，有时候即使我知道这件事很急，但我就是会有点拖延。
是 我的VIP导师一直在push我 ，有 课程 的时候会通知我报名，什么英语课、案例分析课，有适合我的 项目 的时候会通知我参加，做完了之后又提醒我及时 更新简历 …
更新好了会跟我说又有新的项目啦！……
就这样循环往复， 补充好了经历之后，VIP导师会带着我做经历提炼。
很多同学可能觉得，实习也好，项目也好，做完了不就行了嘛，但其实很多时候，你不一定能 挖掘出来原来你做的事情有这样的价值，或者说有这样的点可以去表达。
我在刚开始做经历提炼的时候，我就和我的VIP导师说，我觉得我这些经历都没有体现出任何的沟通技能。
但我的VIP导师会说，你之前不是做了那个吗？那个就能体现了呀，我那个时候才有点醍醐灌顶的感觉。
另外就是，做经历提炼的过程，能 让你反思到你的每一个经历 ，你当时做了什么样的事情，做的好的是什么，遇到的困难是什么，培养了你什么样的能力，你学到了什么东西…
梳理明白之后，其实就足以去应付很多什么所谓的AI面，VI面了。
剩下的就是需要提前去了解你即将要面试的这个岗位主要是干嘛的，这家公司最近发生了什么事情，这个行业最近在做什么样的事情…
这样下来，90%左右的单面你都能搞定了，剩下的10%可能就是一些 情景题，这些内容在思成的单面上都有讲，只要掌握好方*论法**，问题都不大。
面试嘛，就是一个信息交换的过程，你向面试官证明自己可以胜任这个岗位，或者说比别人更加胜任这个岗位。
面试官告诉你，他们需要什么样的人，能给到什么样的待遇。
两者相匹配，Offer就拿到了，不匹配，那就说再见，就是这么一回事。
“真诚推荐：早早入股思成不亏！”
总结下来，找工作没那么难，但肯定也没有你想的那么简单。毕竟光向面试官证明自己能胜任这件事，就需要准备很多东西了…
所以 我个人还是建议，大家可以把专业的事交给专业的人去做。
拿思成来说，其实在报名之前，我也了解过其他机构，只不过他们在和我聊的时候会突出说，ok，我们会给到你相关的课程，比如说简历梳理课，单面课，群面课…
但是我跟思成的翔哥聊的时候，他跟我说的是：
ok， 你的目的是什么？ 我们根据 你和目标的差距 来反推，从现在到你开始秋招之前，这段时间 我们要怎么去布局，每一段时间应该干些什么 …
而不是一上来就跟我强调说，思成能给我提供什么。
他把这部分放得很靠后，甚至也没怎么详细介绍，就让我去看PDF。
这样的一个思路会让我觉得他是真的有在为我考虑的，就哪怕我最后没有报名，起码 我知道了接下来应该要怎么样去做 ，这是我选择思成的一个很关键的地方。
还有一个建议就是，能早点开始准备，就早点。
拿我自己来说，我是加入思成之后才发现，他们 很多人都是大一就开始为求职做准备了。
思成有很多和不同行业名企合作的项目，那如果你早点加入，就会有更多的机会去尝试。
一方面是为了 让自己的简历更好看，给面试积累更多的谈资；
另一方面是 趁着有时间的时候去试错 ，去发现自己到底讨厌什么，适合什么。
毕竟你只有在亲自去做的时候，才能感受到，有些什么样的工种你是不喜欢的，或者有些什么样的工作氛围，是你不太能接受的。
而这个 试错的成本，当你还是个学生的时候是最低的 ，一旦进入社会，频繁换工作，只会被HR判定为不稳定的人。
结果就是，越想换工作，越找不到工作…
好啦，以上就是我的秋招故事和一些想和大家分享的观点， 最后祝各位都能所得皆所愿，收获自己心仪的Offer！
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