文/ 不思
我今年38岁，在大学做行政快10年了。
师兄跟我一样，在大学工作。我在成都，他在重庆。只不过，他是教研岗，才当大学老师几年。
这两天，他突然告诉我，他快失业了，想知道我这边有没有就业机会。
我怎么会相信？ 这玩笑不要开得太大！
老友群里都知道他是考编上岸，就算咱们不记得他就业学校的名字，也会记得他当初上岸，在群里连发三个大红包的豪爽！
编制是什么？那不是比太上老君的炼丹炉还硬的铁饭碗吗？他那大学老师比咱的行政岗更牢靠，我这边早就没编制，全是合同工。
师兄苦笑道：“别说你不信，我自己都不信！”
师兄真的没开玩笑！他也是接到人事部门通知他不再续约，才惊出冷汗。经过师兄熬夜研究，多方询问才知道， 他的这个编制俗称“岗位编”，即编制随岗不随人。
听到这儿，我的脑子里充满了各种问号和感叹号。我是合同工，对编制并不懂。鉴于我的孤陋寡闻，我又特地去搜索了一下什么叫做岗位编。
别说，这一搜，才知道，编制两个字是个大类，下面的分类还真是不少。岗位编、员额制都是“特殊产物”。按我的理解，岗位编就是 谁住在坤宁宫，谁就是皇后制仪；谁住在慈宁宫，谁就享受太后待遇。
铁打的编制岗位，流水的人员。师兄在岗，他就享受编制待遇；假如他走了，其他任何人坐了这个岗位，这个“其他任何人”就享受编制待遇。
岗位编并非新兴产物， 只不过，以前几乎没有出现过不续约的状况，令人产生了一些误解，默认续约就是走个过场。
亦或许，有极少数人没续约，以前的自媒体不发达，大家并不清楚这些事儿。
实则， 条件是以前埋下的，效果是需要的时候产生的。这操作让我想起了《庆余年》里头的陈萍萍，一盘棋，从几年前就开始布局。
如此算下来，岗位编和合同工的区别，大约就是多的那点补贴了。这算不算非升即走的前兆，末位淘汰的序曲呢？
我又随手在网上搜了一下，是否有同类情况发生。
方知，这场风雨已经从上海开始吹起来了。上海的一位老师也是碰到不续约的情况。
还有一位江苏的老师已经走完了整个流程。从他描述的情况来看，跟咱们切身相关的问题就是不续约是否涉及到赔偿的问题呢？
结合师兄的担忧来看，如果他不能续约，就需要找下家。找不到下家，就失去收入来源。
在企业被裁， 好歹给拿个“大礼包”，多少能支撑一段时间。这种合同到期的说法，就有那么一点谜。
师兄的情况跟他个人操作有点关系。 他入职以后，跟学校的聘用合同是三年一签，现在是第二次续约，人家不给续了。
师兄想着有编制，又是二次续约，应该比较稳定。合同中约定的一点小指标并没有完全达标，用他的话来说，就是“软了那么一点点”。
本以为 在学校里混了这么久了，多少有点人脉关系了，应该没啥问题 ，结果收到了不续约通知。
自己有点理亏，才着急忙慌找下家。
而 江苏的这位老师根据个人实际情况争取到了赔偿金和工资，算是给各位老师们打了个样。
在我看来，岗位编也好，合同工也好，解决办法还是得重视续约，让劳动合同与岗位“锁死”。
现今， 很多高校已经取消了编制，有些高校走的是报备编、员额制、岗位编， 这说明铁饭碗的碗还是铁的，只是没端在咱们手里，而是焊死在了桌子上。
谁上桌，谁吃饭。
师兄的情况， 赖他自己没有达标，也是吃一堑长一智。
更重要的是大家突然看清了迷雾里藏的东西，有的局，开始发挥作用了。
这会儿，大家该回去看一看自己的编制是属于什么编制，想一下，如何在桌子上坐得久，才是正解。
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