目前大部分的上市银行都已经公布了2019年的财务报告，银行职工的高薪酬再一次引发大家的关注，表面上看，银行员工的收入非常高，但是各银行之间的差距也非常大，比如招行、平安、浙商三家股份制银行的员工平均薪酬均超过了50万元，而四大国有银行的员工平均收入则只有27万，相差了将近一倍。
当各大网站发布了银行员工薪酬的报道之后，纷纷表示自己被平均了，其实上市银行公布的年报数据并没有错，员工叫屈收入被平均也没有错，以四大国有银行的人均27万元薪酬为例，这27万元包括了员工到手工资、银行为员工缴纳的社保、员工承担的社保及个税四大部分，员工扣完各项税费之后，员工拿到手的收不足13万元。这还是平均水平，要知道领导的收入肯定比基层员工更高，沿海发达城市的员工收入也比经济落后区域的职工收入更高。
以江西省各县区四大国有银行的基层员工收入为例，到手年收入普遍只有5-6万元，这和网上流传的二三十万相差太多了。但是股份制银行员工的收入则要高出很多，同样作为基层员工，他们的平均到手年收入约10万元。
在十多年以前，股份制银行网点大肆扩张，纷纷布局全国大中城市，导致大量四大国有银行的优秀员工流入到股份制银行，但是从近年的情况来看，我们发现很少有国有银行的员工跳槽到股份制银行，跳槽到别的行业的人就更少了，这其中有什么原因呢？
四大国有银行具有其他银行无法比拟的优势
你知道四大国有银行的员工是如何称谓股份制银行的吗？小银行！没错，他们就是说这些总资产只有几万亿的股份制银行为小银行，尽管收入比不过股份制银行员工，但在他们一向具有无比的优越感，内心里一直认为国有银行才是中国银行业的龙头老大，这当然无可厚非，论体量、论影响力、论品牌，没有任何一家股份银行敢跟国有银行掰手腕。
四大国有银行的级别远远高于股份制银行
尽管目前国内的商业银行已经取消了行政级别的说法，但是在大家的心中一直默认四大国有银行的一二把手是副部级干部，曾经有位农行董事长直接提拔担任了一个省的省长，而股份制银行的级别就低多了，像兴业银行的董事长、行长最多也只能算是正厅级，现任行长陶以平上任前只是中国银行山东分行的行长。对于四大行基层干部来说，同样会认为自己的级别要高于股份制银行干部。
四大国有银行的工作压力显著更小
股份制银行的考核及其严苛，基层员工的业绩压力非常大，对于业务人员来说，每月通报业绩是常有的事，一旦业绩不达标，就有可能面临扣减工资奖金，甚至直接降级，许多基层员工不得不熬夜加班，为了拉存款低头求人，甚至柜员的业绩压力也很大，许多股份制银行会给柜员下达存款、信用卡等任务。但是在国有银行则不一样，业绩的好坏对基层员工的收入没有太大影响，因为国有银行的规模实在太大，业绩波动也不明显。
四大国有银行的工作非常稳定
并不是所有的银行工作都是铁饭碗，但是四大国有银行的员工基本不用担心会被开除或劝退，作为传统的国有企业，四大行形成了固有的文化体系，如果员工不适应现有岗位，就会将他调整到一个更合适的地方，如果员工年纪太大，就会把他安排到清闲的岗位。但股份制银行很少做这么人性化的事情，尽管不会直接开除员工，但是会通过降低工资、劝退等方式逼迫员工辞职。
同区域银行之间的收入差别并不大
为何股份制银行的平均收入远远高于国有银行，其中一个很重要的原因就是股份制银行在经济欠发达地区很少设立分支机构，在中西部省份，四大国有银行基本上在所有的县都有设立支行，而股份制银行一般只会在省会以及经济较发达的地市设立分行。举一个例子，工商银行南昌市某支行的柜员年收入约为7万元，而兴业银行南昌市某支行的柜员年收入也仅9万元，差别并不大。
所以说，现在越来越少的四大行员工跳槽到股份制行业，小编认识三个从四大国有银行跳槽到股份制银行的员工，到新单位工作不足一年，他们纷纷表示后悔。
那么为什么银行员工很少跳槽到其他行业呢？
银行的工作并不具备很高的技术含量，离开银行之后的就业空间很小，无非是考公务员、创业或者到企业当会计、融资岗位，长期在银行上班的人很难适应其他行业的工作，此外银行的收入相对于其他行业来说还是具有一定的优势，尤其是在社保和福利方面，银行会为员工全额缴纳社保公积金，大部分银行员工每年公积金缴存金额就能达到2万元以上，养老保险的缴纳比例也很高，大部分银行员工的月均退休金都能达到四五千元以上，所以我们很少看到银行员工转变行业。