谈谈你眼中的企业文化 (中化的企业文化是什么)

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

它来了,它来了,它来了!!!

中化微视频征集活动来了!

“我眼中的企业文化”为主题

拍摄不超过一分钟的短视频

具体怎么玩?又有什么大奖呢?小化先卖个关子~

中化企业文化系统包含哪几个层面?

中化的价值理念是?

中化的愿景、使命和目标是?

中化人的行为准则是?

……

作为中化人,小化猜想上面的题目一定难不倒你

答不出的同学请做10个俯卧撑并背诵手册

但是,你对企业文化的理解有多少?

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

企业文化,是一本薄薄的指引手册

它是我们开展工作和克服困难时的“北极星”

企业文化,同样是一部厚厚的精神宝库

更需要中化人用实际行动不断践行,并逐步丰富它的精神内核

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

那么,回到这次活动

拍摄中化企业文化,到底可以拍什么?

小化先抛砖引玉,提供一些内容参考

大家可以立足自身业务举一反三

发掘身边的拍摄线索

求真

“求真”是科学精神的根本与精髓

求真就是在科学的理论与方法的指导下不断地认识事物的本质,把握事物的规律。

案例:从苯菌灵到多菌灵

由张少铭、关学文等人开发苯菌灵的合成工艺过程中,发现其中间体(多菌灵)具有良好的杀菌活性,后经深入研究,还发现多菌灵具有良好的内吸性,进而进行全面的开发。多菌灵是我国首创的高效、低毒、广谱、内吸性杀菌齐剂,成为我国及世界重要农药品种之一。

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

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他们为何能发现这种物质,又是如何克服重重困难,最终完成产品开发?

求是

“求是”是追求真理的科学态度

案例:杀螨剂的发现

新药研发人员设计了结构为C的三氟乙硫醚类化合物,合成过程中,发现结构未知的副产物D(含量10%)。通过认真分离纯化,分别得到了化合物C和化合物D。生物活性测试结果表明,化合物C活性较差,令人惊喜的是副产物D具有很好的杀螨活性,但室内生物活性不及明星产品9625。随后,科研人员通过大量的科学试验,拨开重重迷雾……

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

不唯上不唯书只唯实,在工作中,你对真理的坚持甚至“执拗”,是否营造了一段佳话?

求变

Change before you have to.

案例:富士与柯达的不同命运

今天,数码技术已彻底改变了模拟影像技术,在行业风暴中国胶片行业的发明者——德国爱克发2004年宣布破产,甚至导致了产业老大柯达的殒落破产。而在创业初期仰慕柯达“求合作”被拒绝数次的日本富士胶片,因自身主动求变转型而驶向新的发展航道。

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

为何富士能够成功转型?奥秘在哪里?你所在的企业,又如何通过求变来增强自身核心力竞争力?

求进

“求进”是中化优良企业文化传统的传承和发扬,体现在创新成果的不断涌现,以及行业影响力的逐步提升。

能源:原油贸易从代理商向贸易商转型;泉化从内销型炼厂向出口型炼厂转型;探索轻资产加油站模式。

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

化工:开发创制农药14个(10个获国际标准化组织命名),9625、9080等市场表现优异;贵金属催化6PPD新工艺国内首次产业化;开发出PVF膜,打破国际垄断;开发氟化系列催化剂,提升产业竞争力;国际认证GLP实验室……

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

你是如何通过主动承担、积极行动实现了创新?公司如何通过科学、系统的管理方法鼓励创新?身处生产研发一线,你如何看待创新?……

小化相信

这样的故事

每天都在我们身边发生

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

小化仅以核心价值理念“科学至上”,以及“求真、求是、求变、求进”为例说明,而中化企业文化系统内容含义丰富,其它诸如“创新成长、卓越管理”“奉献一流产品与服务”“促进社会可持续发展”等理念,以及员工行为准则、经理人领导力模型,更有丰富的元素可供大家提炼,并结合身边的人物、故事,以视觉化方式解读。

下面,小化就向大家正式发布“我眼中的企业文化”微视频征集活动的具体要求~ 速来查收!

通过此次活动,将遴选和展现一批企业文化生根落地的生动实践,推动下一步企业文化宣贯工作扎实开展。

活动详情

一、活动主题

"我眼中的企业文化"

二、奖项设置

谈一谈你对中化map企业文化的认识,中化企业文化是什么

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一等奖5名:价值1000元的Kindle

二等奖5名:价值500元的拍立得

三等奖10名:价值200元的蓝牙耳机

三、参赛要求

参加范围:中化集团所有单位、所有员工均可参加。

作品要求

1、内容要求

紧密结合“科学至上”企业文化精神,要求作品主题能够反映中化企业文化系统中的一个或多个元素(具体可参照《中化集团企业文化手册》点击文末左下角“阅读原文”即可*载下**)。

具体拍摄内容和表现方式不限,只要能体现企业文化精神即可,创作内容参考:

  • 拍摄中化人,化身“记者”采访记录,用第一视角观察讲述。

  • 拍摄中化事,聚焦大事壮举、寻常小事或是个人感悟、工作生活、场景风貌……

2、技术要求

  • 时长控制在30秒-60秒之间,手机、相机拍摄均可,要保证画面稳定清楚,音质清晰。

  • 成片文件小于500兆,文件格式为MP4、MPEG、AVI、MOV等主流文件格式。

四、活动流程

1、作品征集阶段

作品征集截止时间:2019年11月11日

2、推广传播阶段

所有符合技术标准的微视频,都将在“中化集团官方抖音”发布;其中优秀作品将在“中化集团官方微信公众号”“中化集团官方微博”发布。

3、评奖评优阶段

对优秀作品进行网络展示并投票,对获奖作品和单位个人颁发奖励和证书,并选送参加国资委和行业内比赛。

五、报名报送方式

作品征集截止时间:2019年11月11日

450794228@qq.com

226313739@qq.com

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△扫码*载下**报名表和《中化集团企业文化手册》

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