中公教育 昨天
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“院”求骐骥
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只要你潜力出众、表现优异
只要你热爱教学、热爱学员
“院长后备”计划将给你“最特殊优待”
院长亲自传你教学“秘籍”
公司总裁亲授成长“心法”
专业晋升为你开通“绿色通道”
管理挂职助你晋升“平步青云"
中公教育
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人才引进标准
必备条件
1.认同企业价值观，具有吃苦耐劳、奉献朴实的性格特点
2.双一流院校的优秀本科及以上毕业生，硕士优先
3.具有2年及以上教育类从业经验
4.授课能力强，学员反馈效果好，课堂效果活跃
培养机制
培训
1.培训：
➡在总部专业院参加包括专业能力培训、拓展能力培训、管理能力培训等。
➡由地方总院组织管理培训、轮岗培训等，全面拓展业务能力、培训能力和管理能力。
2.授课：总部排课中心统一安排。
院长后备的转正和评级工作
试用期为6个月。转正后，师资参加评级。评级结果达到预定级别及之上的，按照评级结果定级别；评级结果未能达到预定级别的，保留预定级别1个月，次月评估仍不能达到预定级别的，退出院长计划。
薪酬保障
1、薪资标准：年薪18万起，具体薪酬根据个人能力差异和各地经济水平略有不同，优秀者薪资福利待遇可面谈，上不封顶；
2、 落户福利：应届研究生在京实习满半年，可择优解决北京户口；
3、 基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期+优秀员工奖励基金+工龄奖等；
4、 日常关爱：年度体检+员工健身房+员工餐厅+咖啡厅+茶水吧；
5、 文娱福利：年度旅游+员工关爱；
6、 特殊福利：31个省份工作地点任意选择；亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金；
7、 长期激励计划：股权激励。
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面试流程：笔试+试讲
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