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近日,海外媒体MassDevice统计了全球医械百强榜中，51家械企的CEO薪酬。本次统计引用的薪酬数据来自上市公司向美国证券交易委员会提交的报告，CEO总薪酬由工资、奖金、股票奖励、期权和所有其他补贴组成。
据器械之家整理，其中总薪酬占据榜单前20的CEO排名如下：
需要说明的是，带“*”标记的是公司报告中提及的前任CEO， 薪酬单位是百万美元。
01
51家械企CEO
平均薪酬 1050 万美元
在最近一个财年，此次统计的51家械企CEO 平均薪酬为 1050 万美元（约合人民币6870.46万）。尽管这对于一般读者来说可能已经是一个天文数字，不过根据美国经济政策研究所（EPI）的数据，2022年标准普尔500指数公司首席执行官的平均薪酬为2520万美元（约合人民币1.6亿），远高于这些顶尖械企的CEO薪酬。
举例来说，Geoff Martha作为全球械企老大哥美敦力的首席执行官， 他的总薪酬为1540万美元。但全球最大制药公司辉瑞的首席执行官Albert Bourla的总薪酬达到了3300万美元（约合人民币2.16亿）。
51家械企CEO薪酬方案
排名以总薪酬计算
注：1.上述信息是截至2024年1月2日的最新信息，这意味着一些领导层变动的公司（如Zimmer Biomet和J&J MedTech）尚未更新代理文件以反映这些变化。
2.带“*”标记的是公司报告中提及的前任CEO。
3.上述排名含部门高管，薪酬单位是美元。
CEO薪酬和企业发展息息相关，尤其在一家上市公司中，共享公司发展成果，能够更好的激发出CEO的领导力。因此，研究头部械企的薪酬方案，有助于我们了解这些优秀的公司，如何吸引和留住领导人才，以及企业的发展如何体现在高管的薪酬上。
投资者们也越来越关注高管的薪酬方案，MassDevice举例称，如Masimo、Henry Schein和捷迈邦美等公司，在对高管薪酬方案的咨询性投票中面临股东的*制抵**。
02
雅培CEO奖金最高
在此次纳入分析的51家械企中， 所有首席执行官和高管的平均奖金为 950 万美元，平均工资为 985,942 美元，平均总薪酬为 1050 万美元。
其中雅培首席执行官Robert Ford的奖金支付结构是55位高管中最高的。 他有超过 2020 万美元的奖金和 150 万美元的工资。不过，雅培不只是一家单纯的医械企业，公司拥有营养、诊断、医疗器械和制药部门。
嘉德诺首席执行官 Jason Hollar 也获得了总额超过 1750 万美元的奖金，不过嘉德诺也有几个非医疗技术部门。
爱齐科技（Align Technology ）首席执行官兼总裁Joseph Hogan的奖金总额 近 1740 万美元，是专注于医疗设备的上市百强公司中，薪酬最高的高管。在MassDevice去年8月份的分析中，爱齐科技的薪酬比率也是所有医械公司中最高的，为1,026：1。
不过2022 年， Joseph Hogan的薪酬比上一年减少了 13%。公司披露，下降的原因是公司财务业绩低于预期，Hogan大约91%的薪酬和公司的业绩挂钩。
03
血栓抽吸龙头CEO
奖金仅1620美元
奖金支付比例最低的是神经、外周血栓抽吸龙头Penumbra，公司首席执行官Adam Elsesser除了 1,620 美元的薪水之外，他只获得了 600,000 美元的奖金，这也是上榜企业中最低的。
根据美国证券交易委员会的一份文件，Elsesser的薪酬待遇低于市场价值，这是由于他向薪酬委员会表达了对现金补偿的偏好，以便公司可以投资于其他业务领域。
美敦力CEO降薪14%
另外值得关注的是， 美敦力首席执行官Geoff Martha的奖金略高于1400万美元，他的总薪酬约1540万美元。由于公司激励计划的变化，Geoff Martha的薪酬比 2022 年下降了 14%。美敦力在提交给美国证券交易委员会的一份文件中表示，Martha没有根据美敦力激励计划获得奖金，因为该公司的财务业绩低于今年的预期。
04
公司市值与薪酬深度绑定
根据经济政策研究所（EPI）的数据，医械公司CEO的薪酬取决于股票市场，过去几年市场的下跌导致CEO的薪酬出现了“不寻常的下降”。
公司市值也越来越多的与CEO薪酬挂钩。2022 年，美国标准普尔 500 指数公司 CEO 的平均薪酬为 2520 万美元。EPI报告称，CEO薪酬增长与股票成正相关。 2006 年，股票奖励和期权平均占 CEO 薪酬总额的 70.2%，2022 年增加到 81.3%。
比如，雅培首席执行官Robert Ford的薪酬包含 80.1% 的股票期权和股票奖励，在他 2170 万美元的总薪酬*共中**计 1740 万美元，他于 2020 年初加入雅培。
雅培最早的薪酬披露是在 2017 年， 时任首席执行官Miles White的总薪酬为 2030 万美元，其中包括 53% 的股票奖励和期权奖励。
这表明，雅培CEO股票相关的收入，在短短六年中增加了27个百分点。
棕红色部分为股权奖励
在收入最高的 20 位CEO中，爱齐科技 的 Hogan 拥有最大比例的股票期权和奖励， 占其 1870 万美元总薪酬的 93%。根据美国证券交易委员会（SEC）的一份代理文件，2016年，股票奖励只占他总薪酬的56.3%。
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通过上述数据我们可以了解到，尽管CEO等高层收入不菲，但收入越高责任越大，尤其在几年疫情中，医械企业股价波动的情况下，CEO也将面临更多压力。后续器械之家将持续带来国内外械企薪酬的报导，欢迎大家关注。