自2008年企业改制以来，镇海石化建安工程有限公司*党**委书记都跃良带领职工，倒逼自身高质量发展，驱动石化建安从原单纯为国企服务的子公司，一举成为全球顶级企业的产品指定供应商。2020年，石化建安实现逆势而上，经营收入达到19亿元。
超高标准 脱颖而出
在市经信局公布的宁波市第四批制造业单项冠军示范企业名单中，石化建安携拳头产品缠绕管式换热器与镇海区其他4家企业一同上榜。这是石化建安坚守换热器这一细分领域的回报，也让都跃良百感交集。
“曾为东北地区一家企业制造换热器。在正式投产时，换热器出现问题。后经查实，原因在于管子的制造企业未严把质量关。这家东北企业要求赔偿500万元。”那段时间，都跃良辗转反侧，难以入眠。他痛定思痛，当即拍板：满足对方不合情理的严苛要求。
这一段多年前的往事，仍深留都跃良脑海，也成为石化建安高质量发展的重要转折点。
正是对自身的高标准、严要求，让石化建安在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并赢得了良好口碑。“在众多的合作伙伴中，这家东北企业更青睐选择与石化建安合作。第二年，还将逾2000万元的订单交给石化建安。”都跃良笑称，这笔学费虽贵，但交得值。
人才兴企 走向世界
创新是引领发展的第一动力，人才是创新的有力支撑。
在清醒认识到人才匮乏是制约企业发展的瓶颈后，面对改制前三年未招大学生和内部人员流动难等问题，都跃良大刀阔斧推进“人才兴企”战略。
在镇海区相关部门的帮扶下，从区工程中心到省级研究院，都跃良力推内部研发机构逐年晋级。目前，石化建安充分释放人才的创新价值，已研发出高效能换热器等多项领先业界的革命性技术，相继捧回省部级以上科技进步奖5项、市级科技进步奖3项。
在拥有百余项国内专利的同时，石化建安还手握近10项国外专利。都跃良说，在人才的助推下，近三年来，石化建安相继通过道达尔、埃克森斯等国际业界知名企业的审查，跃升为国际供应商，也代表着中国的换热器产品成功走向世界。
以人为本 留人育人
从山里头走出来的范丽锋，在石化建安，从一名焊工逐步成长为全国五一劳动奖章获得者、市总工会兼职副主席，还获得了国务院特殊津贴。范丽锋的成长故事，激励着所有的石化建安工作人员，也鼓舞着在镇海区接续奋斗的人们。
“作为一家劳动密集型的综合性工程企业，为提升自身的生产力、创造力与市场占有率，石化建安需要用心招好人、留住人、用好人。”都跃良表示。
多年来，石化建安始终把培育工匠精神、提升创新能力作为工作重点，建立了职工职业发展通道，发力提升职工精神上的归属感、工作上的成就感、生活上的幸福感。
值得一提的是，自改制以来，石化建安已有26人获得市级以上技能大师称号，并实现了国家级荣誉“零”的突破。