一、顺丰花 1 亿为员工定制"耐克工作服"：找工作不得忽视的福利

已经顺利入职的朋友老王前几天向我抱怨：

新公司福利待遇太差了。

当时跳槽时就奔着高工资去了，没想到这家公司跟我想象中不太一样。

领导经常动不动就让周末加班，不仅加班不给加班费，就连最基本的晚餐也不能解决。

还有，公司没有基本的租房补贴，也没有交通补贴和电话补贴，也就不要谈生活补贴了。

还有一些细零八碎的，比如公司团建，聚餐啥的，我都去了三个月了，一次都没有，气氛让人太压抑了。

整个公司，除了正常拿一个月工资之外，其他的福利待遇基本上为零。

虽然我上一家公司工资确实低点，但是至少他们福利待遇好。

1、有免费的早餐，任选几样搭配；

2、午餐，公司有电磁炉，冰箱里有饺子，平常也可以煮鸡蛋吃，更恐怖的是，公司有个很好的保洁阿姨，如果你中午有要忙，你跟她说一声，她会跟你做一碗阳春面。

3、晚餐，只要你申请加班，就可以订免费的晚餐。

4、有下午茶，公司零食随便吃，一年三次大型团建，出国游占一次。

........

这样算下来，我一年可以攒下很多钱，而在现在这家公司，虽然工资高点，反而开销更大了。

要不是为了更好的发展，我当时真是不舍得走。

老王说个没完没了，全程都是忆往昔，感叹今非昔比。

我也不禁感叹，这家公司的做法很聪明。

翻出去年在网络上爆出顺丰花费1亿为员工定制“耐克工作服”的事件。

仔细了解了下，这款工服是Nike的SHIELD系列，单价2000多。

根据媒体报道的资料，我总结了一下，这款工服是集安全性、防风性、防水性、透气性、轻便性、美观性为一体的“六性”高科技产品。

换句话解释，顺丰为员工定制“耐克工作服”这件事，就是给员工的福利。

这个做法也很聪明。

有人会问，福利不福利不重要，纠结这些细节干嘛，好好工作就行。

你错了，福利待遇很重要。

但是如果一家公司缺少最基本的人文关怀 — 福利待遇，只会让员工觉得这家公司的文化很冰冷。

企业留不住人，员工离职率也会更高。

一家公司好不好，看他们的福利待遇就知道。

二、福利待遇有多重要？可以留住员工的心

说一个小故事：

大伯年轻时下海，经营了一家很大的包装厂，没有安装一个摄像头。

奇怪的是，从来没有人从厂里乱拿东西，而且做事都很认真。

大伯对底下的员工经常说的一句话就是，大家都是平等的，是合作关系。你们是帮我赚钱的，我应该感谢你们，你们帮我赚到钱，我也不会亏待你们。

说一个小细节，有一年大伯公司资金周转出现问题， 大伙都担心今年工资是不是不能照常发了。

但是令人意外的是，大伯不仅给员工照常发了工资，每个人都领到了奖金。

第二年，公司不仅没有流失一个员工，公司业绩扭亏为盈，大伯身价一跃到了千万级，在他们那个年代，很不容易了。

对员工来说，对他们最好的福利待遇，一方面是大伯的信任和企业的关怀文化，另外一方面是企业对员工的肯投入。

在我看来，大伯是一个非常成功的企业家。

再来看看德邦，在某年年会上，老板崔维星为优秀的快递员颁发金砖作为年终奖，每条金砖价值10万，就这一项砸出去就花了800万。

这个操作，太能留人了。

在说说华为吧，有很多人诟病华为加班文化，工作压力大。

但是在加班背后的，确实是华为的高工资，高福利。

最后我们再谈一谈大名鼎鼎的*今条头日**给予员工的福利：

1）食堂配置 —菜品一个月不重样，免费吃。

菜品不一一列举，网上有很多图片。

2）健身房配置 — 瑜伽室

.....

看到这些福利，你能不眼红。

当然，不是标榜大家一定找一个像BAT这样的大厂。

最重要的是，你要明白，福利待遇好的公司，对员工的发展来说，胆反而起到了促进作用。

最后说个例子：黄金荣想选拔一个得力助手，发现手下有一个小头目与众不同。

每每拿了封赏，一不逛窑子，二不去*场赌**，而是将赏金全部分给手下。

这小头目叫杜月笙。

黄金荣问杜月笙为何这样做？

杜月笙回答：“我们这是卖命的行当，给多点钱咱们不吃亏......”

黑社会能把这事想得如此通透。

对于企业来说，更不应吝啬对员工的投入。

就像有一句话说得：“你喂员工吃草，还指望他们有狼性？”

只有你把员工当人，员工才把公司当 “家”，才愿意为公司拼命，才把自己的目标和企业的目标融为一体。

三、最重要的福利—公司给予的机会和环境

外在福利虽然很重要，但是我们找工作时也要明确自己的职业目标，这里就要提到我们最容易忽视的隐形福利。

这里的隐形福利是指：员工晋升计划，多学习成长的渠道。

隐形福利最能反映一家公司的实力。

有时候，即使公司慷慨的给予外在福利，实际上并不是公司仁慈或者钱多了没处花，俗话说“羊毛出在羊身上，我们的付出和公司的“慷慨解囊”存在着等价交换的关系。

好福利背后的真正目的在于，可以大幅度提高员工的工作效率。

比如：

公司提供免费的早午晚餐，其实是为了节省了员工外出就餐时间，可以让员工在公司内快速用餐后，又能快速进入工作状态；

公司提供健身房，是为了让员工有强健的身体，让员工有更多的精力投入工作。

.......

当然，不是说这些福利不好，但是他们带来的是感官上的体验。

对职场人来说，更重要的是：公司在工作中给予我们成长的机会和环境。

比如：

先进的工作流程，可以帮助我们培养良好的工作习惯；

高情商懂管理的领导，帮助我们建立对工作的正确认知，培养好的工作方法；

良好的沟通和工作环境，帮助我们提高眼界，开拓视野。

......

以上，都很重要。

一个无法提供成长的公司，对员工百害而无一利。

如果你长期在这种公司呆着，只会让你的个人价值越来越低，到最后都没有企业愿意要你。

所以，找工作，不仅要考虑公司能提供的外在福利，这家公司是否是能提供给我们的隐形福利，更为重要。

四、写在最后

不管是顺丰为员工定制的NIKE服，还是华为的高工资，亦或是*今条头日**的高级食堂，均给我们一个启示：一家公司好不好，看福利待遇就知道了。

当然，不仅要看重外在福利，内在的隐形福利也可以成为我们衡量一份好工作好坏的重要指标。

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