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留下了第一志愿内定率93.1%的压倒性成果，作为长期指导绝对内定系列也很有名。你知道托业考试的分数对于内定有多么重要吗？那么，能被录用的人和不能被录用的人之间的差别在哪里呢?
看中的不是英语能力，而是“专业意识”
如果，现在这个时间点，
如果有托业考试能赶上ES提交的截止日期，
先申请吧。然后，在那一天之前全力学习。
或者，已经临近面试了，实在无能为力的情况下，要事先说明“为什么没有得分”“今后打算怎么做”。面试官应该有很大概率会问。
近年来，学生的托业成绩不断提高。如果是特别难的企业，700分是行不通的。
在少子高龄化、以中国、印度为首的亚洲市场日益庞大的情况下，企业正在面向世界。
虽然国内市场也很重要，但几乎没有企业不看世界。综合商社、大型制造商、电博等企业的内定者大多都是托业860分以上。
现在不是英语能力的问题，而是能否读懂时代。考验的是一个人的敏感度和对人生的认真程度。
“入职时”的评价决定一切
根据内定时以及入职时的规格、能力、资质，来推测那个人的中长期活跃程度，设定大致的职业发展路径，并为此进行最佳分配。大多数情况下，这就是现实。
要颠覆最初给人的“印象”，改变“设定的职业路径”，大多数情况下并不容易。
可以说，即使几年后获得高分，入职时的“印象”、入职时的“分配单位”和“设定的职业路径”也不会被颠覆。
也就是说，入职时英语分数低的话，除非换工作，否则很难在公司内挽回。
正因为如此，在内定仪式之前，无论如何最晚也要在进入公司之前成为“会英语的人”。
那么实际来看一下托业考试的分数给人事带来的印象。
托业分数给人事的印象
900~
·如果你不是归国子女，也没有留学经历，却能拿到900分以上，说明你的专业意识非常高，头脑清晰。在业务上也能做到高质量的工作
·在不久的将来，海外赴任和国际业务等在全球的活跃程度被大大期待。
860~890
·被评价为专业意识高的人
能够充分感受到将来海外赴任和国际业务等可能性的水平
800~860
·在最后阶段可能会比较松懈，但在某种程度上意识还是很高的
根据今后的发展情况，将来有可能去海外赴任或执行国际业务。
730~800
·虽然多少学了一些英语，但不知道有没有全身心投入的意识。
·有志于海外赴任和国际业务的最低限度。但是，进入公司之前或进入公司后必须再次学习英语的水平
680~730
·具备最低限度的英语能力，但不具备吸引力
这种水平的人，不可能是负责海外赴任和国际业务的人才。
600~680
英语能力还差得远。除非在专业领域特别投入精力并取得成果，一般来说，这样的分数不能说上进心等意识高。
·作为考试必考科目的英语达到这个水平，学习相关任务时，会给人留下不够努力的印象
~600
·除了在专业领域取得成果以外，可能是上进心等意识很低的人。
作为考试必考科目的英语达到这个水平，会给人一种不擅长学习类任务的人才的印象!
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