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在很多行政单位的工作人员当中，有相当部分的事业编制人员，那么同在行政单位上班，这两类身份的人员到底有哪些区别呢？

劣势1：岗位安排不同

在行政单位中，很多岗位对公职人员的身份要求比较严格，比如行政单位中具行政审批权限的工作科室和岗位，行政单位中具有执法权限的科室和岗位，这些岗位一般都要求必须具有行政编制，或者是事业单位的参公身份才可以担任，事业编制是不能担任的。当然，如果没有特殊的工作要求，公务员身份和事业编制工作人员的岗位差异不大，在其他岗位也可以安置。

劣势2：收入方面有差距

现在，很多行政单位也已经出台了事业编制人员绩效工资考核办法，所以事业编制人员在工资的发放时，一般会扣除一定比例的绩效工资，经过考核后年底一次性补发。但是公务员不会考核绩效，都是按月足额发放。另外，收入方面最大的差距出现在工作津贴方面，很多特殊性工作津贴都将事业编制人员排除在外，因此事业编制的工作人员即使在行政单位工作，也无法享受公车补贴、政法津贴等诸如此类的高标准补贴。

小编有一位同学在县司法局当秘书，因为属于事业编制的工作人员，所以他错过了将近两千元的工作津贴。首先，在公车补贴方面，每月就是500元，政法津贴方面，每月就是1200元，这两项加起来，一年要比公务员少拿20000元以上，他心里一直不平衡，但是没有办法，虽然工作方面他是主力，但是由于身份的限制，对于这两样高标准的补贴也只有羡慕的份。

劣势3：级别晋升有区别

行政单位中，公务员和参公身份的公务员人员既可以享受职级待遇，也可以享受提拔的实职待遇。事业编制的工作人员视情况而定，工勤人员只能走职称路线，专业技术人员既可以通过评职称晋升级别，可以通过提拔来提高工资待遇。但是，管理岗的工作人员则相会狭窄一些，管理岗只能通过组织的提拔晋升职务。从整个提升提拔来看，公务员占有相当大的优势。

唯一优势：工作灵活方面有优势

相比而言，在机关单位的事业编制人员工作更灵活一些，因为近年来国家鼓励事业编制人员离岗创业，在职开办企业等，出台了一系列政策，如果自己有想法，可以采取停薪留职的方式去试试创业，即使失败了2年之后也可以回来继续上班。但是，公务员则没有这样灵活的政策，国家对公务员的管理非常严格，不允许公务员经商办企业，更没有停薪留职离岗创业这些政策。