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今天是“武汉封城”的第十三天。如果不是因为疫情防控的需求，我相信很多人都早就走上正轨的工作中去了。
本来我应该也早就上班了的，包括年前找了一部分职员，也应该是早就到岗了的。结果新型冠状病毒肺炎的影响，大家都呆在家里了。这几天，各地的朋友也呆不住了，频频的电话、信息，问什么时候出发？或者问询的是接下来怎么办，如果不行就准备换工作了，一些都等不及了，到别的地方找工作了。
没有办法，我一边好言安慰他们，同时谈谈疫情的严重性和现在政策应对的需求。谈了很多次以后，我不禁冷静下来，想了又想，这次的疫情过后，这对那些中小企业，对那些在企业基层工作的员工，甚至对那些管理干部，会产生什么样的影响？机会？这是一个转折点吗？还是挑战？
众所周知，在浙江温州、甘肃等地，复工时间推迟到2月17日，开学时间推迟到3月1日。大部分地方定于2月10日复工，现在还有可能会延迟的。其中，湖北更是将推迟开工和开学。
当然，这是疫情防控的需要，没什么好惊讶的。
既然都推迟了，我们看看学校的问题解决方案吧。虽然孩子的安全是最重要的，但学校不能总是一味推迟上课。因此，有的学校把让教师在微信群中为学生安排预习、学习、复习作业作为“学校”在国内的主要形式，其中很多采用了在线教学，即网络在线课程教学。
很好！学校的问题已经解决了。回去工作的问题呢？在所有的延误中，谁将受到最严重的打击？答案肯定是中小企业。
首先，在很多企业，在延迟复工期间，工资需要照常发放。有些员工在家工作，甚至为两倍的工资争吵。此外，租金是不可避免的。这对企业是没有任何好处，可以说，今年上半年基本上是失血，那么只能依靠今年下半年来扭转局面。还要取决于疫情结束的时间。这时，仔细想想。如果你在一家小企业工作，你就不在乎别人在休假时解雇你。也许这样还可以补偿一下，很不错了。如果你等老板关门，你就得不到赔偿，你甚至会失去你的薪水。
我从事服装行业，我以这个行业和相关行业为例！许多服装厂、面辅料厂、印花和刺绣厂实际上都以低利润经营，其中包括咨询公司、设备商店、设计和软件公司等。他们似乎有很好的利润。事实上，他们有时候是开一次张吃半月呀。这些企业，除了劳动力成本，最大的成本应该是租金。现在它被关闭不能承接生意了。虽然有人说“中国好房东”的房租能省多久，但我相信，这些租用厂房和纯办公场所的企业不会遇到这样好的房东。即使发生了这种情况，当工人可能稍后返回工作岗位时，参差不齐的人员也会严重影响工作效率。它们一旦来去往往，就会形成严重的生存危机。
其他行业呢？比如酒店、网吧、健身房、足疗、酒吧、游戏室、旅游、影院、娱乐场所、商场，甚至大型投资行业，我想他们也会面临同样的情况。
当然，在这些企业中，大的会在乎面子，而且他们可能在初期就有这个实力，所以他们不会在这个长假里辞退你，会等你入职了再说，也许很快就会有所行动的，甚至裁员名单都是在1月底2月初拟定的，但你不知道。因为这些公司已经在考虑如何省钱，以度过疫情带来的负利润。我之前的很多文章都说过：对于专业人士来说，最重要的技能是保住工作，其次是找工作，最后是工作技能，但绝大多数人并不这样认为，没有办法。估计这次很多人会理解的。
我想了很多。我想在疫情结束之后，可能是一波求职高潮。同时，它可能是唯一一个我认为会很忙的行业，招聘行业将是最繁忙的。因为疫情就算过去后，现场招聘暂时不应大面积进行。一般来说，在网站上招聘是必要的。而就在这个时候，也是求职和辞职最多的时候，所以招聘行业肯定会很忙。不过，就这次招聘而言，双方将有更大的选择机会。
所以如果你真的在那些中小企业工作的话，或者现在没有回去工作，也可以是回去工作的时候。当你有时间的时候，不妨开始考虑找新工作。当然，这取决于你在企业中的地位，但你必须正确对待自己，不然到时候就得等着找工作了。
经过这么多的说辞，那对于中小企业和他们的员工，在疫情过后，是不是就没有好的机遇呢？有！那是肯定的。挑战和机遇总是并存的。众所周知，2003年非典之后，包括阿里巴巴和京东在内的所谓电子商务就在那时候崛起。在那次非典疫情后，实体经济衰退，互联网正式崛起。
延伸起来，包括团购、微信、支付宝、美团、顺丰等，也是利用这一契机迎来了重大变革，也带来了我们经济和生活方式的变革。所以这次，新型冠状病毒肺炎，经过真正的过去，也会对机遇有很大的影响，但我们现在看不到。
从短期来看，我认为我们现在能想到的是行业前景和就业机会。从行业前景来看，我认为除了真正的高新技术产业，其他企业都应该面临一场淘汰赛，如果是真的，各行各业都可以在这场危机之后生存下来的企业，应该就是能迎来机遇的。在商业销售系统方面，它应该比以前更有优势。过去，也就是说，100万的同行已经变成了50万，所以游戏外50万的营业额自然会降到现在的50万头上。一旦供不应求，就会产生利润价值。不过，应该注意的是，你淘汰对手才活着，你的上线供应链生存下来的同时，他的供应链同行也被淘汰出局，他的选择也随着就加大了，所以处理事情需要也方法哟，不然，还是和原来没有什么区别的。
对于传统行业和劳动密集型行业来说，最有利的可能是人才招聘。正如我刚才所说，一旦很多企业无法经营，自然会有一些人再就业。特别是劳动密集型企业的基层员工，在疫情过后，需要一份工作来缓解本身的压力。而且，在这个时候，一大部分的基础工作人员希望找到新的工作。所以，只要你有强大的资源和渠道，相信为你带来有用的人并不难。
不过，需要注意的是，目前来看，总体上还不是很稳定。当你在看别人的时候，别人可能在看你，所以你必须先稳定自己。在那之后，我们还应该注意被介绍的人是否是你真正需要的人才。
最后说的是，疫情过后，普通上班族能否迎来新的转折点？我认为这是完全可能的。
首先，我认为在这个时候，如果你想改变你的职业，这应该是最好的机会。让我们看看刚才说的话。学校现在有网络课程，所以教育系统肯定需要新鲜血液的输入，包括网络程序员、产品经理、课程开发、设计、硬件工程师、测试工程师、课程顾问秘书等，这些都会增加。这就是教育产业。
这次疫情发生后，相信政府一定会加大力度，扩大卫生健康委员会、消防、环保局、食品药品监督管理局、市场管理局等部门的招聘，会需要对各方面进行强有力的管理。这也是一个机会。
此外，目前最令人感动的地方是：医院。疫情过后，医疗系统肯定会加大招募力度。
这些是体制内的工作，如果你想稳定，这些都是不错的选择。
其次，我认为应该是在互联网的工作，通过呆在家里，通过互联网了解信息。我不认为很多产品是真正成熟的。你就像各种各样的在线办公、在线课程、远程会议、在线教学、远程控制软件等等，它们并不是可以在你需要的时候，就可以依据你的要求使用。他们需要真正让用户放心，这些产品就必须升级，所有这些都需要更多的人来做。
此外，一些应用程序里领域细分不够，如自媒体、大V带货、*今条头日**、短视频、抖音、快手等，包括各种所谓的知识付费社区及其运营，对人才的需求也会增加。因为这些部分对内容审查和流量优化的需求将急剧增加，而且仍有许多法规遵从性问题需要解决。这些，都是需要很多的人力资源的，也就是能创造很多的就业机会。
至于其他的，我想会有的，但很难第一时间发现。
不管怎样，任何事情，我们不能总是看重它在短期内的影响，而是从长期来看它的影响。只要有机会，就会有挑战。同时，这可能是你的转折点。机会均等。如何应对取决于你是否能得到或看到机会。
至于这些挑战，它们确实存在。如何将它们转化为机遇取决于每个人的操作。如果无法转换，请尽早避免。
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