幸福航空有限责任公司（下称：幸福航空）是西安本土航空公司。
2023年10月9日，中国裁判文书网刊登了《幸福航空有限责任公司，李宏亮与劳动争议二审民事判决书》【（2023）陕04民终2518号】。
上述判决书显示，一位年薪80万高管与幸福航空对簿公堂，一方讨要工资，一方却认为双方不存在劳动关系，双方各执一词。
黄桷树财经注意到，幸福航空因为经营不善，正在走一些诉讼程序，有多位幸福航空员工正在通过法律途径，向幸福航空讨要工资。
是否存在劳动关系？
2016年12月9日，幸福航空的控股股东——幸福航空控股公司任命李宏亮担任幸福航空*党**委书记和纪委书记。2020年1月9日，幸福航空控股公司免去李宏亮幸福航空*党**委书记和纪委书记职务。后李宏亮又担任幸福航空监事直至2020年5月3日。
李宏亮在幸福航空任职期间，幸福航空为李宏亮缴纳了社会保险，并按年薪80万元支付工资，其中70%是固定部分为固定工资，30%为浮动工资。
在幸福航空看来，李宏亮是控股股东幸福航空控股公司任命和委派，在幸福航空任职的人员，根据幸福航空提交的公司章程第四十条规定：“股东委派至本公司的人员，保持与所属单位的劳动人事关系。”，因此，幸福航空要求确认双方不存在劳动关系，但由于未经劳动争议仲裁程序，一审法院不予处理。
高管*薪讨**
据悉，李宏亮的诉讼请求是拿回2019年未发的绩效奖4.8万元和2020年一季度三个月绩效奖6万元，共计10.8万元。
一审法院认为，由于幸福航空在2019年局方安全考核工作中不达标，包括李宏亮在内的公司管理者、责任人、签字人都不符合当年安全绩效工资的发放条件。幸福航空不支付李宏亮2019年年度安全绩效工资4.8万元的诉讼请求，证据充分，法院予以支持。
另外，幸福航空提交了幸福奥凯航空企业管理公司2022年4月8日作出的《幸福奥凯航空企业管理公司第五届董事会第八次会议决议》。
一审法院认为，这份决议未附董事名册，未说明作出不发放李宏亮2020年第一季度绩效工资的决定所依据的事实和理由，且是在时隔两年后作出，合法性存疑，不能作为不发放李宏亮2020年第一季度绩效工资依据。故幸福航空不支付李宏亮2020年一季度三个月绩效奖6万元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。
幸福航空原来还要求李宏亮返还2020年4月份的薪酬2万元，但一审法院认为这个诉讼请求，无正当理由，不予支持。
综上所述，一审法院作出判决：幸福航空在本判决生效后十日内向李宏亮支付2020年一至三月绩效工资6万元；驳回幸福航空其他诉讼请求。
针对一审的判决结果，幸福航空和李宏亮均不服，向陕西省咸阳市中级人民法院提出上诉。
2023年9月26日，陕西省咸阳市中级人民法院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。
附注：企查查显示，幸福航空在2016年8月18日进行了工商变更，控股股东由幸福航空控股公司变成幸福奥凯航空企业管理公司。幸福航空控股公司是隶属于中国航空工业集团旗下，幸福奥凯航空企业管理公司隶属于西安本地国资企业旗下。