最近对于职业规划的问题，逐渐增多。其中有位工作八年做到采购主管的白领，发来咨询信，说职业遇到的瓶颈，看不到职位的尽头，日常工作也没了动力。

她是采购人员，我们就先来看下，采购行业的未来在哪，采购人的职业如何规划。

从理论上来说，外企在国内只有几个人的采购办事处，应该是采购职业发展的最好选择，能学到采购技能还多功能发展，对于未来的跳槽和职业发展也有帮助，而且，薪水还不低。

但是因为系统和公司各个方面的支持，过分不完善，导致小办事处和这种采购中心（IPO）的采购难度也过大。一旦你能力不能胜任，或者面临极有可能的公司中国战略变化，职位就极其不稳定。所以，外企小办事处的这种“高危”的职业道路，建议谨慎。直白点来说，刚毕业别进入那种才几个人的所谓国际采购中心。这种小中心，更多是外企母公司到中国来试水的，想探探路。这都啥时候了，2018了，才想起来到中国探路，你说这家外企浑浑噩噩到了什么程度了？另外，此时才来，说明中国市场竞争激烈，它不得不来，不情愿来，而且来了只开了个小办事处，就是为了撤资方面。这哪能去？

回到主题，我们将一个优秀的采购职业生涯，大致概括为如下四个主要阶段。

【一，阶段一：入行诀窍】

这阶段一，就是第一步，先要进入采购行业。

因为外企对于学历和外语的要求较高，所以，进入国内私营企业的采购部门，则是进入采购行业的第一步，因为私企民企入行门槛很低，对业务精通程度和工作年限要求不高。

当然，由于私企的制度不完善、对采购不重视、采购批量小、采购难度大，且内部任人唯亲，薪水又极低，所以，这第一步有1到2年的时间即可，目的是为自己的履历打上“采购”经验的标签。

大家记住下，私企小民企，好入行。

【二，阶段二：大企业镀金】

第二步，则是进入大型外资或者合资 企业，做一般的采购员。

这一步在整个采购生涯中虽然薪水仍然不高，但却是系统学习采购流程、采购技巧、培养自己外语和交际能力的主要阶段。

这段期间，时间大致在5年上下，目标是职位提升到采购主管或者高级采购工程师。

【三，阶段三：加薪晋级】

第三阶段，是从大企业转换到中型企业，去做采购部经理，薪水会有明显的提高，这一阶段的职业时间，推荐在8至10年。

在阶段二到阶段三的过渡期间，前后有十五年让你去做准备，此间有个MBA别忘了读，这个MBA对于跳到中型公司做部门经理，或者本公司升职到总监位置，非常有用。舍不得学费？那你好歹用最低的成本、时间、精力，拿个硕士证书啊，工程硕士也行。

【四，阶段四：凤凰涅槃】

最后一步，也就是第四阶段，则是脱离采购行业彻底转行。这里有两个方向选择。

• 到新公司去做高管

高管，比方说销售经理、管理部部长、运营总监、厂长、副总等等高管职位。有人要问“为何要抛弃之前15年的采购职业生涯，而去转行？”道理很简单，采购是公司花钱的部门，一个老采购随着薪水的提高，在企业里面并不受待见，而且采购的职业道路天花板效应比较明显，采购总监基本上就是你职业生涯的最高职务，很少能被赋予副总等高级管理者的重任，更进入不了公司的核心管理层。

所以，当你已经40岁的时候，还在做采购工作的话，实际上职业生涯已经到达瓶颈阶段。此时你如果还继续从事采购工作的话，接下来的工作走下坡路则是大概率事件。

如果离开采购行业，那么却为何能直接转去其他公司做高级管理者呢？这就要看采购的主要工作内容了。当你做了15年采购的时候，你最大的价值，不在于采购经验如何丰富，也不在于你懂得哪个行业的采购窍门，而在于你多年采购生涯发展和积累起来的社会关系，跟供应商的高层、民营企业老板、竞争对手、行业内的消息灵通人士，所建立起来的关系，这才是采购的最大资源。

依靠多年采购工作培养起来的社会关系，实现职业生涯往高层管理者转变的例子，在真实职场中不胜枚举，这也是采购职业生涯突破的主要渠道。

• 老采购去创业

另外一个选择就是创业，依托之前的社会关系、行业资源、对于所购产品的了解、对于商务操作和企业运营实务的精通，最终走上创业之路，这是采购职业成功突破的另外一条主要道路。

大家注意下，创业并不是那么容易的。所以这里的创业可以先不脱产，等盈利且收入大幅超过工资之后，可以放马大干了。你都40岁了，还等着国家给你养老到65？还是周岁。

为了强调重要性，我们将这个路线图再贴一次，如上。你看看，自己处于哪一步了？

大家可以认真琢磨下，我们以采购为模板，给你大致设计出来了一个成功的职业之路。其实，不仅仅是采购岗位，绝大多数职务都可以这么来，无论财务、销售、法务、行政、人事、厂务、环安，还是电子、电气、机械、模具、治具、软件、质量、测试、工艺、体系等等工程师，包括运营和项目部人员，都可以这么来。

按照这个四步走的法则，一个成功的事业生涯，可期。