1.tx内传，卢总930后全面接管云，teg反吞csig未来或许成真。从下层员工的心声来看，目前csig确实需要一些变化，需要更懂to B战略和打法的上层，否则只依靠下层“勤奋的演练战术”可能很难改变现状，也无法改变被其他家吊打的命运。火车跑的快，全靠车头带，不管换谁，先换换再说。
2.开水团，节后可能会有一大波名额将至，降本增效再次开启。从理性层面看，开水团Q2财报仍然亏损，搞一波裁员是转向盈利的最稳妥做法；从感性层面看，历史上开水团的任何一次裁员，都不让人感到意外。你可以永远相信大裁团。
3.阿里菜鸟，今年暑期转正统一定级P4，包括产品研发。目前看互联网职级薪资缩水已是大势所趋，毕竟应届生供大于求，降薪也愿意来，没必要给那么高的工资和职级。没准再过个十几年，应届生入职都是P1、P2起，三年升P3，五年升P4，10年升P5，一辈子能当个P6就烧高香了。所以，各位P6、P7都低调点，到以后咱们都是领导。
4.商汤进行了一波大裁员，可能达30%-40%，正式员工n+2.5，试用期员工分文没有。商汤的股票很不给力，近3个月断崖式下跌了近70%，这别说吃肉了，汤都快没了。商汤科技未来变成商科技？
5.杭州网易9月起外包不能开车入园，要把停车位让給正职。而且不是只有网易如此，杭州很多大厂都是这样。考虑到2022年各家企业对于外包的要求越来越严苛，为提升自身竞争力，外包圈已开始倡导如下宣言：
“我有多年外包经验，入场后可以快速适应环境，不吃公司零食，不吃公司食堂，不喝公司饮料，不用公司停车位，不用公司厕纸和洗手液，不与甲方同事共用午餐，不参加甲方异性同事邀约，加班自带电源充电宝，随时半夜起床配合业务升级......”
这宣言，说到招人方的心坎里去了。消息一经发出，受到广泛HR的一致好评。外包的offer来了，不知道的人还以为，外包的春天来了。
黄世仁看了都说好，还能有这种操作？
周扒皮看了也说妙，我的时代来临了？
地主老财都兴奋的笑了，笑的合不拢嘴。
外包可真是太懂事了。
......
他真的...我哭死。
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