#监理工程师为什么工资低?#
监理工程师为什么工资低
监理工程师工资低，其表面原因是：监理公司众多，市场僧多粥少，为揽工程，竞相压价到极致，导致监理公司只能给予员工较低工资才能维持企业营运。下面就谈谈这一表象的根源。
监理工程师设立之初参考的是西方监理制度，监理工程师执业资格考试的要求是：大专以上文化程度，且具有工程师中级职称满3年这两个条件缺一不可。这个考试门槛在上个世纪末并不低。若按此有序的良性发展，监理应该是个很不错的行业。
可事实并非如此，上级主管部门在监理配套政策和管理措施不完善的情况下突然放开了市场。市场的放开让监理公司如雨后春笋般大量冒出来，随后也开启了监理行业的乱象。
期初，监理公司虽大量出现，取费很低，但利润并不低。其原因在于：此时上级主管部门对监理并没有什么实质上的监管。小工地监理公司基本上不派现场监理，大点的工地现场监理也比合同要求的少的多，这样监理公司就省下了一大笔费用。此时监理工程师的薪水比施工单位、设计院等单位同等级别的人员并不见得逊色多少。但这种情况也让社会对监理的认知颇多微词；
大量的监理公司产生对监理工程师的大量需求，且监理考试内容的简单及上级主管部门对监理报考制度的监督不严产生了另一个现象：大量的假文凭、假职称泛滥。一个初中文化程度，只要懂点工程知识，弄个假的大专文凭、假的工程师职称，认认真真的准备半年或一年，基本上都能通过全国注册监理工程师的考试。这种乱象也让社会对监理的误解加深。
随着社会的发展，此时施工、设计人员的薪水水涨船高，但此时监理公司的数量继续扩张，监理的取费依然很低，上级主管部门对监理的监管也慢慢到位。监理派驻现场的监理人数也受到主管部门的监管，此时监理的薪水慢慢的显得落伍，相比施工、设计、造价同级别人员开始拉开差距。监理人员薪水的低下一方面导致大量优秀人员的跳槽、转行，另一方面也使得部分监理人员搞起了歪门邪道-----通过刁难施工方收取好处。
监理的低收入和部分优秀监理人员的流失、部分低素质监理人员的坏口碑及社会上本就对监理这一特殊行业的偏见、误解，更是让监理成了爷爷不喜、奶奶不爱的背锅侠。
现在中国高校扩招了许多年，大学毕业人数急剧增加，监理工程师考试门槛和考试难度反而降低。监理工程师考试难度和考试门槛的降低将进一步将监理行业推入深渊。
监理要想改变乱象，步入正轨。上级主管部门就应该真正从改变监理的待遇出手，让监理真正的责权利一致。世上没有只出奶而不吃草的羊，要想牛儿多耕地，不能只是一味儿的用鞭抽，还得在牛儿耕地前先喂饱它。也只有监理行业步入正轨才能吸收更多的高素质人才加入监理行业，逐渐使监理走入良性循环的道路。
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