体制内的公务员，大部分都处于地市级以下单位，既有区县组成部门的公务员，也有基层乡镇的公务员，当然，不同部门的公务员工作的内容也不相同，有的主要按照上级要求抓落实，有的需要自行开展工作，指导基层部门落实上级部门的工作要求，那么，区县边缘局的副局长，调任市财政国库支付中心参公岗位，这样值得吗？一般来说，这样的选择是值得的。
首先，县直部门的公务员与市级的参公本身差别还是比较大的。一般来说，县直部门的公务员，即使是副科级领导职务，如果本身没有领导的重视，想要再进一步是相当困难的，在县级担任十年以上副科级领导职务的比比皆是，都是在各个部门兜兜转转，然后就会退休，而在市级参公单位当中，基本上不存在一直担任副科的参公干部，基本上都是到了年限就会提拔，因此，从个人的职务晋升方面考虑，市级参公就比县直公务员好。
其次，从工作内容上来说，两者差别更大。在县直部门边缘局担任副科级领导，虽然正式的工作不会有多少，但是，其他方面的杂事并不会少，各种会议、各种学习，只要是县直部门的班子成员，就需要按照要求去做，而且，在县直部门担任副科级领导，本身还需要承担相当大的领导责任，而相对来说，市财政局国库支付中心的工作就要简单很多，虽然具体的工作不会少，但是，都是具体性的工作，也都是按照一定的程序开展工作，只要遵纪守法，本身并不会有很大的工作压力，当然，因为不再担任领导职务，更不用说承担相关责任。
再次，从长远角度来说，市级单位的保障更好。一般来说，县级的财政和当地的经济发展有着直接的关系，如果经济条件好的区县，干部的工资收入自然有保障，而且还会有绩效收入，但是，对于经济发展滞后的区域，保工资已经不容易，绩效等收入自然只能停留在文件上，而对于市级部门来说，则不会有这方面的担心，同时，市级单位的工作氛围更好，自由支配的时间更多，因此，从个人的工作环境角度考虑，市级参公单位更好。
最后，不要纠结与参公编制和行政编制的区别，对于市财政局支付中心这个单位来说，无论机构怎么改革，这个单位作为财政局的二级机构，都不会受到影响，而且该单位也有着很大的权力，即使真的遇到改革，也会对内部的职工进行妥善的安置，如果因为参公编制的因素而对调动有所迟疑，那么，这就大可不必。总的来说，相比县级副科级公务员领导，市财政局支付中心参公岗位还是值得去的，即使从科员干起也值得。