“公司对身体有缺陷的职工都特别照顾。拿我来说，不管是工作上，还是生活上，能想到的公司都替我想好了，我真的很感谢。”23岁的湖南姑娘曹洁收到礼物后激动地说。12月3日是第30个“国际残疾人日”，日本电产三协电子（东莞）有限公司（以下简称“日本电产”）工会组织了一场茶话会，慰问9名在职的残障职工，为他们送祝福。
“一直以来，我们将关心残障职工看作是义不容辞的责任，尽全力当好他们的‘娘家人’。”日本电产工会主席刘玉荣告诉记者，该公司自2010年起陆续聘用残障职工，目前有9名在职。
“残障职工的身体本身就有很多不方便的地方，但是他们能依靠自己的劳动，养活自己，服务他人，这值得所有人尊重，企业也应该尽最大的努力服务好他们。”刘玉荣说，“我们重点关怀他们的精神和物质生活，从明年开始，公司还将设立关爱残疾人专项预算，保障他们的日常福利补贴和节日福利。其次，在工作岗位安排上，我们会对这些职工有一定的倾斜，给他们安排适合他们身体状况，而且又不太繁重的工作，比如生活区清洁卫生、工衣回收清洗、快递收取转运、岗位值班等。同时，对于重点照顾对象，我们还会在生活上给予关怀，留意他们有什么困难，及时给予帮助。”
肢体四级残疾的曹洁就是工会重点照顾的对象。2017年，曹洁从湖南省耒阳师范学校幼师专业中专毕业后，四处找工作，在多次碰壁后，于2018年12月入职日本电产，学习总务后勤的相关工作。四年时间，她一直勤勤恳恳，从协助后勤做最简单的工作开始，到现在能担当职工离职手续办理，离职人员工衣回收、清洗、整理，公司快递转发，以及协助生活区公共区域卫生清扫和宿舍管理的协助工作等。
在职工培训工作中，日本电产没有忽视残障职工的实际需求，积极引导他们不断学习、成长、提升自我。2019年2月，该公司工会组织学历提升教育，签约了华南理工大学继续教育学院的网络教育学习，那时，刚入职不到两个月的曹洁在工会的鼓励下，报读了工商管理大专班， 并于2021年7月第一批次顺利完成学业，拿到大专毕业证书。完成高升专学业的她，并没有满足现有的学习成果，反而激发了更大的学习热情，2021年6月，她又参加了一家美容机构的教育培训课程，实现了个人的多元化发展。
“我们要肯定残障职工的价值，让他们更自信，更有信心与人沟通，更好地融入社会。”刘玉荣说，“其实他们可以很自立，他们需要的是更多的平等对待。”