今年4月初，株洲某大学的应届毕业生小文（化名），应聘株洲文豆网络科技有限公司（以下简称文豆公司）的软件工程师岗位，结果遭遇“培训贷”，背上了2万多元*款贷**。她与其余求职者报了警，经过多方协调，才解除了*款贷**协议。
公司称带薪培训后可上岗，2.3万元培训费可分期付款
小文说，今年4月初，急于找工作的她在网上投了多份简历，其中一份通过某中介网站投到了文豆公司，应聘软件工程师岗位。4月底，小文接到文豆公司的电话，得到面试机会。
面试过程中，文豆公司工作人员告诉小文，她的专业不符合招聘要求，工作经验、专业技能也达不到公司岗位要求。若想留在公司，可以参加为期四个月的培训班。
“我们这一批应聘者有14名学生，没有经过任何测试，全部参加了培训班，其中外地学生居多。”小文说，文豆公司还承诺，在培训期间每月发1700元工资。此外，培训费用共2.3万元左右，培训完上岗后，可通过工资代扣的形式分期付款。
见待遇不错，且前期无压力，小文与其余求职者都选择留下来。
培训多为理论无实际用处，她提出辞职，发现“被*款贷**”
接下来，小文和公司签订了一份协议，“协议有6页，我当时很相信公司，没仔细看就签字了。”小文说，当时她还把自己的手机给了工作人员，对方操作了一阵，还给她拍了一张照片。
参加培训一个月后，小文发现培训内容很多都是书本上就有的理论知识，并无太多实际用处，便提出辞职。然而，此时公司告知小文，她已通过第三方平台“宜信”公司办理了2.3万余元的*款贷**，用于支付培训费，如果要辞职，这笔钱得还。同时，公司还出具了她签订的协议。
小文这时才发现，当时她签订的是一份*款贷**协议，工作人员之前操作她的手机，实际上是在办理*款贷**。
意识到自己遭遇了“培训贷”陷阱，小文和其余求职者一同向公安机关求助。5月底，经过多方协调，包括小文在内的14名求职者，最终成功解除了*款贷**协议。
【回应】
文豆公司：
求职者签字确认培训费通过*款贷**解决
*款贷**平台还曾电话回访
6月15日，记者来到位于天元区的文豆公司，市场部负责人介绍，培训费用确实是2万多元，通过第三方平台*款贷**支付，“求职者本人签了字，第三方平台也给求职者打了电话，进行回访确认，我们没有隐瞒。”
对于记者提出查看公司证照资质以及*款贷**协议文本的要求，该负责人称，公司手续齐全，但领导不在株洲，不能提供相关资料。
记者通过国家企业信用信息公示系统查询到，文豆公司于2017年3月成立，注册资本100万元，经营范围包括网络技术开发、游戏软件设计制作、信息技术咨询服务、人才培训等。
“我从未接到过*款贷**平台公司打来的回访电话，如果早知道要通过*款贷**支付培训费，我根本不会留下。”小文说。
律师：用人单位先行收取培训费
违反《劳动合同法》
本报法律顾问聂炜律师认为，依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
“用人单位组织的专项培训，是由用人单位先行支付的，文豆公司的行为等于是让求职者提前付了培训费，明显违反法律规定。”聂炜表示，求职者在遇到这类情况时，可以依法要求取消*款贷**协议。
【提醒】
市劳动监察支队：
求职者签协议定要仔细查看内容
今年3月以来，全国多地都爆出大学生应聘遭遇“培训贷”陷阱。广东一应届生在某公司面试后，公司就以其工作能力不足为由，要求他接受培训。该学生一次性拿不出高额培训费，便在公司的建议下向*款贷**平台申请*款贷**，申请过程均由公司工作人员“代劳”，以成功获得*款贷**。然而，培训结束后，公司并没有为他提供工作岗位，而是以“帮助推荐”代替。
对此，市劳动监察支队执法科相关负责人提醒，求职者与用人单位签订任何协议，都要仔细查看协议内容，确认无误后才能签字，否则一旦违约，将承担法律后果。
来源/株洲晚报
编辑/清浅
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