对于在职场工作的人员来说，个人的升职加薪无疑是最值得高兴的事情，但是，职场中的升职加薪本身影响因素会很多，对于不同类型的单位来说，升职加薪的具体要求也不同，在私人企业当中，有的时候升职和加薪也并非同步，有可能出现加薪但没有升职的情况，这类情况的出现还是因为私人企业的管理体制不是很完善造成的，而对于体制内的单位来说，个人的晋升往往和加薪是密切相连的，那么，作为普通职员，在体制内如何才能尽快得到晋升呢？
首先，对于体制内的工作来说，个人的晋升大致可以分为两部分，分别是中层晋升和领导晋升。体制内单位的结构都是领导层、中层、普通办事员三个层级，从普通办事员提拔成为单位的中层，这个提拔过程在单位内部就可以完成，并不需要地方常委会的批准，而从中层提拔至单位领导，这个时候就需要经过很复杂的提拔程序才可以实现，而且在这个过程当中涉及的因素和人员会非常的多，因此，这类提拔的变化是相当大的，在没有印发公示文件之前，没有哪个人能完全确定自己可以被提拔。
其次，对于普通的职员来说，成为单位的中层有着一定的机会，而从中层提拔为领导层，机会十分稀少。在体制内的机构当中，普通办事员提拔为单位的中层，只要认真干活并且有着一定的机会，那么基本上都会获得提拔，因为在中层的提拔过程中，主要是在单位内部完成的，在这个过程当中，自己的分管领导有着很大的建议权，而最终结果往往取决于单位主要领导的决定，因此，只要自己工作做的扎实，并且得到分管领导的认可，运气在好一些，总归是有被提拔的机会，即使时运不济，也就是晚个两三年而言，毕竟，对于单位本身来说，最重要的还是调动干部的积极性，督促其努力工作。
对于普通干部在被提拔为中层以后，想要继续进步，提拔成为单位领导或者是相类似的职务，这样的机会就会十分稀少。一方面，在体制内单位领导的任命，基本上都是由地方的常委会决定的，在这个过程当中，本单位领导能够给的助力是十分有限的，而且，作为单位的中层，即使工作能力再强，很多时候都会局限在自己单位内部，能够接触领导的机会本就十分有限，因此，在干部提拔的时候，也就很难进入组织的视野，获得提拔机会。
另一方面，竞争压力的增大和各种意外因素的增多也导致普通职员根本没有被提拔的机会。从单位中层提拔为部门领导，不但要和本单位中层竞争，还要面对来自其他单位中层的压力，甚至是基层单位主要领导的竞争，竞争的人多了，各种厉害的关系自然就会显露出来，而且，从中层提拔为单位的领导，这个时候工作能力反而成为次要因素，因为在这个层次，已经不缺少办事情的人，因此，在提拔过程中其他因素就显得尤为重要，而在正方面，对于普通职员来说永远是短板。
最后，普通职员想要在体制内获得晋升，唯一的方式就是认真工作，因为对于普通职员来说，个人的价值就体现在工作能力方面，自己能够拿出来的资本也只能是工作，在职场中不要觉得付出没有回报，因为工作本身就是回报，成为单位中层就是大部分普通职员的终点，不要觉得不公平，因为任何背景都是通过几代人的努力才积累出来的，对于普通职员来说，你所承担的就是最初的那一代，这样看或许会就会平衡 。