在2024年元旦之际，古井贡宣布了2023年营收突破200亿的消息。 2019年，古井贡营收首次突破百亿大关，董事长梁金辉提出了“再造一个新古井”的战略构想。2023年2月，梁金辉再次公开表示，2023年是古井集团的改革深化提升年，目标是拿下200亿营收，向更高目标奋进。 没想到的是，当年提的200亿的营收目标竟然提前一年完成了。
如此好的业绩，离不开古井贡员工的付出。 那么员工们年收入什么水平？加班怎么样？公司氛围怎么样？
先来看看四位古井贡员工的年终奖拿了多少。
这位古井贡员工，滁州的业务经理，年终奖高达30000元。
这位古井贡员工，城市经理岗位，年终奖高达20000元。
从两位员工的年终奖来看，公司业绩好也没有亏待员工， 这年终奖在亳州也是最高的了吧。 也许这只是个例。
那么古井贡员工的平均月薪怎么样呢？
古井贡员工的平均月薪只有7171元，远远低于同行业的12132元的平均值。
另外，令人诧异的是，公司最近两年的业绩如此好，员工的平均工资反而下降了一些。
我们看一下不同岗位的平均月收入情况：服务岗位平均月收入4700元，房地产建筑岗位平均月收入2697元，管培生储备干部岗位平均月收入8100元，人事/财务/行政岗位平均月收入4086元，销售岗位平均月收入7685元，市场岗位平均月收入10600元。
从统计数据可以看出，市场人员的收入最高，月入过万。但是销售人员的收入反而不是太高，这个数据应该没有算销售人员的销售提成。
总体来说，古井贡的月收入水平不是太高，但是在亳州算是高收入了。
古井贡员工的福利怎么样呢？
社保福利：住房公积金（12%）、保险除了应该交的，还有企业年金、补充医疗险、补充工伤险、雇主责任险。
员工福利：过节专供酒、生日福利、夏/秋/冬工作服、手机/手机卡/通讯费、定期体检、购酒优惠等。
现金补贴包含：中秋过节、春节过节、提租补贴、结婚贺礼、取暖降温费等。
古井贡员工的待遇涨幅怎么样？
古井贡员工口述： 百分之5的样子吧，大概一年涨一次，每年平均下来涨5个点左右，薪酬体系还是比较完善的，就是进来上班的时候没人给你说这些。
古井贡员工的晋升怎么样？
古井贡说法：大力提拔任用年轻人，促进中层以上管理人员队伍年轻化，为全国化征程储备后备力量。
古井贡员工的工作节奏怎么样？
古井贡员工口述： 公司节奏还是比较缓慢的，基本可以按时上下班，周末一般需要加班，分部门吧，加班会有加班费，双倍工资，还是挺不错的。
古井贡员工的工作压力怎么样？
古井贡员工口述： 压力不算大，我是从事酿工作的，工作压力主要是来自对酒的品质的把握以及出酒率的完成方面，以及接受公司相关职能部门的检查，总的来说压力不算大。
古井贡员工的工作氛围怎么样？
古井贡员工口述： 整体氛围还是不错的，大部分是本地人，相处还算融洽，不过总体来说还是地方性国企，人事关系较为复杂。有高度战略的、学习能力强、执行力强的领导团队，重视人才的阶梯培养，注重给年轻人机会。
总结，古井贡员工的待遇虽然在行业内部不是最高的，但是亳州当地消费水平偏低，这个收入在当地日子会比大城市好过。