对于上班族来说,谁都希望在职场上升得更快一些。可事实上,要想在公司里快速晋升并非易事,需要各方面的努力和机遇。今天,就让我从一个小故事入手,为大家支几招如何在职场里一路高歌猛进。
这是发生在小李身上的一件事。小李今年28岁,是一家外企的销售主管。有一年的年中,公司高层突然传下来一个指标:要求半年内必须将某个区域的业绩提升30%,否则全体主管都将被免职。
小李一看目标,真是头都大了。作为主管,他手下的销售骨干和老油条们听到这个指标后都是一阵哀嚎:"老板,你这个要求也太高了吧,我们现在这个市场天天打价格战,已经勒紧裤腰带做到极致了!"
小李一筹莫展,他现在的头衔是主管,实权可没什么,说什么员工们都当作耳旁风。眼看指标日期一天天逼近,他也是捉襟见肘,实在想不出什么招数来应对。就在这时,一个机会出现了。
公司高层突然下了一个命令:他将原来的小区域并入小李的大区域。也就是说,原先小区域的营收指标也并入了小李的KPI。
小李恍然大悟,难怪高层会开出这么一个"无理"的要求,原来不仅是对他看重,还是给了他一个扩张资源的机会。于是他二话不说,将手下几个业务骨干全都重新派遣到了那个区域。
几个月后,奇迹终于发生了!原先一直被认为是"冷门"的小区域,在小李的精心调度下竟一举攻克,业绩狂飙30%的目标。而其他区域的营收则保持原有水平,*管双**齐下让小李的KPI也轻松超额完成。
公司高层见状,当即决定给小李降下一道"重磅*弹炸**":除了给予一笔不菲的年终奖外,小李更被直接提拔为区域总经理!这对于一个28岁年轻人来说,无疑是职场的最大肯定和嘉奖。
从这件事情可以看出,要想在公司里快速晋升,总有一些潜在的套路和秘诀。其中最关键的一点,就是要抓住上级给你的机会,并且发挥出自己最大的潜力。
小李之所以能被重用,就是因为他抓住了上级给他的这个扩张机会。上级先是给他制造了一个"不可能完成的任务",等他欲求而不得之际再把原先的小区域划到他的手上。小李因为抓住了这个"夹在中间"的机会,并且全力以赴地去完成,最后才有了今天这个成就。
如果换做是一般人,可能到头来也就是敷衍应付了事,或者干脆提前认怂把皮球踢回去。可小李此时却看清楚了自己的机会,也没有浪费一丝一毫的努力。
其次,要想快速升职加薪,就得学会瞄准重点。小李在面临重任的时候,并没有四处东奔西走、力有未逮。而是一门心思瞄准了那个小区域,优势集中打击,终于一举突破。
之前有许多人也想决然攻克那个区域,结果不是遭遇重重障碍就是消耗了大量资源,因而望而止步。而小李则抓准了方向,把有限的资源全部聚焦在那里,从而战胜了它。
除此之外,从小李的经历中我们也可以看出,做事情要有勇往直前的决心和魄力。如果当初他就因为"30%太高了吧"这种消极想法阻挠住,上级自然也就没有继续重用他的勇气。正是因为他敢于去做、敢于去尝试,上级才能放心地把更大的权力交予他。
最后,当我们真的在公司里升得越来越高的时候,切忌不可骄傲自满,要时刻绷紧这根弦。很多人到了一定的位置就开始飘飘然,丧失了之前的决心和动力,甚至开始渐渐腐化堕落。这种人终将一事无成,很快就会被淘汰出局,从巅峰跌入谷底。
职场是个竞技场,你要时时刻刻提醒自己,永远不能放松对手。机会来了要勇敢去把握,任务确实做不到要多想办法,而不是推三阻四。唯有如此,才能最终让自己在职场中快速升得更高更远!
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