中国的大部分单位在每年年底都会对单位本年度工作进行回顾总结，对下一年工作进行安排。
在对工作总结的同时，也会对员工进行考核评优，评优直接关系员工的奖金。
在体制内单位，尤其更注重个人的荣誉，这关乎个人以后的晋升。
一
我朋友在一家算不上大的国企工作，年后我约了她几次饭，她都不愿出来，说是没心情，对这个社会绝望了，每天只想躺平摆烂。
最后，她实在拗不过我，我也想叫她出来散散心，不要一个人闷着，容易想不开。
在我俩吃饭的过程中，她才一副委屈地诉说自己最近的遭遇，说着说着又流起了眼泪。
看着让人心疼。可是我只能做一个倾听者和安慰者，给不了她太多的建议。
原来，去年她们单位的绩效考核结果出来了，她的打分分数不高，没有评优资格。
我朋友在单位算是最努力、最敬业、最负责的那一个，她勤勤恳恳、任劳任怨，一直是同事们眼中的楷模。
在单位年度考核会上，他们领导还振振有词地说，绩效考核就要公平公正公开，要选出真正干事的员工。
我朋友对领导的讲话深信不疑，很受鼓舞，天真地以为，按照领导在会上说的，以她的工作能力和业绩，排名一定会在前，评优肯定会有她。
二
然而，现实却给了她沉重的一击。
而且考核结果她还是从同事口中得知。原来排在最前面分数的同事都是那个主要打分领导的亲信，而且那个领导业务分管他们，该领导给其他员工打的分数都不高，最让我朋友生气的是她的分数竟然没有单位躺平人的分数高。
难道这就是领导口中的公平公正公开吗？
朋友充满了疑惑和不解，明明自己工作能力突出，兢兢业业，对待同事热情，领导安排的工作都保质保量去完成。她开始怀疑自己的能力，甚至开始怀疑整个考核体系的公正性。那几天，她每天闷闷不乐，没有心思干活。
三
朋友决定找领导诉说自己的遭遇。
可是，在找领导的过程中，她却被一些心怀不轨的同事挖了坑。这些同事表面上关心她的情况，暗地里却挖坑误导她，让他在领导面前失去了信任。
一次，朋友在向领导汇报工作时，被一位同事故意打断。这位同事装作很关心的样子，问是不是对考核结果有什么误解。朋友也是个“直肠子”，一心想为自己辩解，便毫无保留地向这位同事倾诉了自己的遭遇。然而，这位同事却在朋友离开后，向领导汇报了朋友的“不当言论”，暗指她对考核结果不满，并且对工作有怨言。
领导对朋友的印象因此大打折扣。
他们认为朋友是一个喜欢抱怨、不满现状的员工，对她的工作能力和态度产生了怀疑。
朋友原本想通过诉说委屈来争取公平，却反而让自己陷入了更加被动的局面。她痛恨自己心直口快，情商低，难以应付复杂的职场环境。
最后，她暗自苦笑：如果职场是一部宫斗剧，自己活不过一集。
四
然而，生活总是充满了转机。
就在朋友陷入绝望，决定摆烂的时候。一位正直的同事在领导面前替她解释，并澄清她被误解的事实。这位同事还提醒朋友要谨慎选择倾诉对象，不要轻易相信别人。
领导开始重新审视朋友的工作表现。他们发现考核不公的事情确实存在。
最后，单位领导出于多种因素考虑，给了朋友一个安慰奖，算是将这件事“糊弄过去”。朋友没有得到心里预期的结果，可是也只能接受。
五
通过这件事，我朋友也得到了一些教训，懂得了一些职称生存之道：