成电前一段时间发布了《2022届毕业生就业质量报告》。

虽然和前两年的报告相比，这届的报告做得有点潦草，但是通过报告，我们还是能很清楚地看到，22届成电研究生的就业质量仍然很高。

针对这份报告，老王就分享一下大家比较关注的信息和数据，并和21届研究生的就业情况进行对比。

一、研究生毕业落实率

根据报告，2022届研究生毕业落实率为98.01%，比21届研究生高0.39%个百分比。

未就业的主要原因包括拟继续深造（继续准备升学考试、拟出国（境）等）和待就业（等待公招考试、求职中等）。

二、研究生去向

毕业去向得到落实的毕业生在总毕业生的占比为98.01%，报告中的数据如下：

从数据来看，找到工作并签订协议的毕业生占比达到93.92%，反映出这届硕士毕业生找到工作问题不大。

老王对比了一下22届和21届研究生各去向人数及其占比。

从对比中可以看出，22届的就业占比较21届上涨了0.57%，22届未就业人数下降0.24%。与此同时，国内和国外深造人数的占比略有下降。

三、研究生就业地区

2022届毕业生就业地域主要集中在川渝、江浙沪、广东省和京津冀。其中川渝地区占比最高，达到43.28%，和21届的41.29%相比增长1.99%。川渝地区占比最高的原因，一个是成电的同学大多都是本地人，自然更倾向于在当地就业，另一个是原因是川渝地区的电子信息产业得到了加大发展，在22年产业规模突破2万亿元（约占全国的14%），对相关专业人才的需求也在增加。

去江浙沪就业的毕业生占比和21届相比上涨2.25%，反映出这个地区业内的校友资源有所壮大。

四、研究生就业单位

从就业单位的性质来看，去民营企业就业的毕业生人数最多，占比最高（43.05%），紧随其后的是国有企业，占比22.60%，差不多是前者的1/2。排第三位的是三资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业），占比14.89%。

我们再和21届的就业单位性质分布做个比较，可以发现民营企业占比提高10.2%, 三资企业占比提高0.54%，而国有企业、科研设计单位、机关、事业单位的占比都有下降，经济大环境到了2023年出现一定的复苏，工作岗位增多也是一大原因。

五、研究生就业单位

根据学校2022届毕业生就业质量报告，研究生就业人数前十的单位如下：

对于22届毕业生就业，普联（TP-LINK）、阿里巴巴、海光（国产服务器CPU芯片龙头）首次进入前十，而21届的选调生则是掉到前十之外了。

1、研究生就业薪资

成电报告并不涉及薪资，但是大家肯定是对成电研究生毕业后能拿到多少工资感兴趣，老王就给介绍一下行业的平均薪资以及有代表性大厂的薪资体系。

2、行业薪资

电子/通信/半导体行业的23届平均招聘月薪是14,300元，近三年对应届生需求的涨幅为76.4%。

成电几个核心专业——通信、电子、计算机，相关行业23届平均招聘月薪都在1W以上，较低的计算机软也有11683，通信设备、人工智能则是1.5W以上，其中人工智能23届应届生招聘薪资高于其他行业。

3、大厂薪资体系

这里就以华为和腾讯为例。

华为员工级别分为13-22级，新入职的应届毕业生当然是在13级，一般每一年2小级。

华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红，职位等级越高，分红占比越大。一般15级以上的华为员工年终奖就可以达到6-12个月工资。

下表是各级别薪酬：

下面这张表格展示了腾讯的薪酬和级别的关系。最低职级的薪资，也就是给应届生的薪资为31.5W。

另外，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。而且部门还有丰厚的年终奖。 福利待遇方面有五险一金、带薪年假，还有带薪病假和事假。工作满2年后可申请免息购房*款贷**。有团队旅游，体检也是每年都会有。

综上：

根据成电2022就业质量报告，研究生的就业率较23届有所提高，也就是说绝大多数毕业生都能找到工作；研究生去企业就业的占比增加，去事业单位、科研院所等体制内单位的占比下降，23年经济略有好转是一个主要原因。

薪资待遇方面，对于成电核心专业的研究生来说，20W+算是保底，拿到30W+的薪资的机会是很大的。