对于大部分留学生来说，毕业后不论是留在当地发展，还是回国求职，四大是一个非常不错的选择。

尤其是金融商科类专业留学生，可以说90%的人都往四大投递过就简历。

为什么留学生都想进四大呢？有哪些技巧可以帮助留学生在春招中，拿四大offer像呼吸一样简单呢？

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四大主要是指世界四大知名会计师事务所，包括安永、毕马威、普华永道以及德勤。

不论是从薪资待遇还是从职业发展来说，四大都是应届留学生最好的选择：四大不仅有完备的人才培养体系，可以帮助入职新人快速成长，还为员工提供完善的培训资源，员工考证都有补贴扶持。

此外，进入四大工作，可以帮助留学生搭建人际关系网，日后大家不论是跳槽还是要发展自己的事业，人脉都是不可或缺的重要资源。

留学生在和这些前辈（人脉资源）接触的过程中，可以学到很多经验，有助于大家提高行业认知，在工作中也能少走“弯路”。

留学生想要拿到四大的校招offer，需要迈过多少门槛呢？

基本上，四大的校招流程都大同小异，可能在细节（例如考题侧重点）上有些出入，但是流程基本一致：

第一关——网申、网测（笔试）环节，四大一般会在求职者这递交网申信息后，发送测评邀请，题目多是以游戏的形式出现；

第二关——面试。

虽然四大看着卡人的门槛很少，只有两道，但大家不知道的是，四大的面试才是留学生求职“噩梦”的开始。

通常，进入四大面试环节的留学生，最少要经过两轮面试：一面包括小组讨论（群面）和经理面等多个环节；二面（终面）一般都是合伙人面试，基本上都是“一面定offer”，通过就能拿offer，失败就要重新投递。

从企业立场上来看，留学生需要符合哪些条件，才能丝滑入职四大呢？

四大的招聘启事中通常会包括基本要求和优先录取要求两方面（不是绝对的），基本要求主要是指留学生必须要达到的要求，而优先录取中提到的要求，我们达不到不影响拿offer，如果符合要求，我们拿offer会更快。

根据历年四大录取的人才来看，如果留学生能符合以下几个条件，基本上申请四大就稳了：

一是GPA够高，能达到3.5以上，尤其是投递海外四大公司时，GPA是HR会重点关注的内容；

二是简历和岗位的匹配度，这里需要留学生细致梳理以往经历，找到关键点，然后通过数据化形式重点展现出来，像是证书和语言成绩，都是四大筛选简历的重点。

由于四大有很多需要和海外客户沟通的业务，对求职者的语言要求很高，所以留学生的优势很大，能写雅思托福成绩（认可度更高），就别写四六级成绩。

此外，虽然四大对CPA、ACCA等证书没有硬性要求，但相对的，有证的留学生就是更有竞争力。

三是实习经验的对口程度和含金量。

小海马建议留学生们，如果有机会，还是要多找些跟审计、会计相关的实习，会更受HR和面试官欢迎。

四是充分准备面试。

在四大面试官眼中，素质（综合能力）比专业、院校背景更重要，这需要留学生花时间来做全面提升，像是沟通能力、协作能力、思维能力以及表达能力等。

如果留学生担心自己准备的不够全面，也可以寻求专业求职辅导机构的帮助，让专业老师帮你搜集历年真题，做模拟面试训练，可以有效帮助留学生提升面试能力。

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如果您或是您家的孩子也是留学生，在校招中遇到了问题，或是不知道该用什么策略投递简历不“踩雷”，都可以来找小海马，详细聊一聊您遇到的求职烦恼，让我来帮您解决。

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