最近，壳牌毕业生英才计划开启了校园招聘。
说到壳牌，大家首先想到的可能是，这是家巨无霸型的石油公司，多年来，一直雄踞全球500强公司的前10以内。然而，这几年，石油行业貌似并不是很景气，是不是就不具备应聘前景了呢？
“青青湾求职”青青君想说的是，如果你这样想，那就是你想多了。
壳牌可不只做石油，而是能源相关的产业，它都会染指。比如，页岩气、天然气、风能、石油、包括氢气、核能等，只要你想得到的能源，他们家其实都有业务。
而且，作为低调土豪派的代表，壳牌一度被传为“养老院”外企，上下班时间自由，绩效考核也不苛刻，福利待遇同样不错……
坊间甚至传言，壳牌是全球离职率最低公司之一，基本上很少有人主动辞职的，进去以后就一直干下去了，都是工作了几十年的老员工。虽然经历过几波裁员，国内的情况会打折扣，但与其他公司比起来，在他们家上班基本能够做到“工作和生活平衡”。
那么，今天，“青青湾求职”青青君据带大家来聊聊壳牌以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过几篇相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
壳牌招实习生 石油巨头竟是卖贝壳起家
央企“中石油”校招兴衰史
中石化校招 这家巨无霸央企竟然遭遇了“巨亏”罗生门
外资油企：低调的土豪派
随着新能源的发展，有种舆论的看法是，传统能源行业已是强弩之末。但从BCG的能源行业报告来看，在不远的将来，整个能源行业都不会有颠覆性变化，比如，即便是特斯拉这种在新能源汽车领域堪称翘楚的企业，目前还是无法完全解决电池问题。燃油汽车的占比，仍然处于绝对优势。
所以，石油公司在接下来很长的一段时间内，都还将扮演着重要角色。
而据“青青湾求职”青青君（微信公号ID:qqwjob）了解，石油公司其实基本上都是低调的土豪。毕竟这个行业准入门槛高，而一旦进入，就都是巨无霸级别。
国内的“三桶油”（中石油、中石化、中海油）我就不说了，像外资的壳牌、埃克森美孚，在全球范围内，都是巨头企业。
因为这些外资油企，平时都不怎么显山露水，那么今天，我就重点介绍下在国内一直有校园招聘计划的壳牌和埃克森美孚的情况。
大家都知道，外资石油公司在中国大陆地区，上游业务比较少见，比较多的是市场、销售业务。
但壳牌是个例外。我在以前的文章中提到过，壳牌是家英国、荷兰联合公司，作为欧洲油企的代表，他们家对中国大陆地区市场历来青睐有加。
例如，四川油气田项目，每年投入过亿，且不说投资产出比如何，反正是从侧面印证了他们家开疆拓土的意愿。
此外，大家可能还听说过“延长壳牌”。其实，延长壳牌是陕西延长石油（集团）有限责任公司、陕西天力投资有限公司和壳牌（中国）有限公司共同组建的合资公司。目前延长壳牌的发展也比较迅猛。
非但如此，壳牌还并购过民营润滑油品牌“统一”。虽然由于业绩低迷，现在又重新把统一还给了老东家，但这么多的操作，也足见这家公司对中国大陆地区，一直算是深度参与的。
而作为美资油企的代表，埃克森美孚在中国大陆地区的投资策略，则要保守得多。
相对于壳牌在中国对于上游业务的激进，美孚是那种只要风险较高的项目，全部否决了事。比如，美孚以前谈过陕西长北项目，但总部认为投资风险较大，在长期的拉锯战后，还是选择放弃。
正因为如此，美孚的投资失败率会低一些。
在2018年的世界500强公司排行榜中，壳牌位列全球第5，美孚位列第10。就收入来说，壳牌多于美孚，但就利润而言，美孚却多于壳牌。
当然，虽然两家公司在投资战略上略有不同，但由于财大气粗，都属于“养老院”型公司。
比如，壳牌，弹性工作制到了一定程度，甚至可以home base。氛围宽松，对员工的预算也大方。当然，这几年，壳牌经历了几轮裁员。如果撇开裁员等被动离职不说，壳牌的主动离职率不高，几十年的老员工也很常见。
而美孚的薪酬待遇也不赖。这家公司很少裁员，大锅饭、无提成、少加班。无论从绩效考核还是工作环境来说，都比较适合养老。
如何进入“养老院”？
能够进入像壳牌这样“养老院”型的公司，是相当多同学的梦想了。
“青青湾求职”青青君开头讲的“壳牌毕业生英才计划”，算是比较好的途径。这个项目为期3年，包括两次轮岗，以及在职学习和正式培训机会。项目开放的岗位包括：销售/市场/合同与采购/供应链/技术与研发。而且，只要是工作经验少于3年的毕业生，都可以来应聘。
需要注意的是，“壳牌毕业生英才计划”类似于我们说的管培生项目。由于壳牌比较重视人才内部培养，所以，这个项目出来基本上就能做到公司中层岗位。性价比不赖。
另外，壳牌的合资公司“延长壳牌”也有管培生项目。延长壳牌也是外企的管理方式，上班没有时间限制，办公环境同样不错。
不过，这两者还是有区别的。个人认为，壳牌管培生的含金量更高，只是名额有限。如果进不了壳牌，去他们家的合资公司，也是不错的选择。
接下来，为了帮助大家更好应聘，“青青湾求职”青青君就给大家介绍下2018年秋招壳牌毕业生英才计划的应聘经验：
在线测试：
1. Verbal Reasoning: 24 questions
2. Numerical Reasoning: 16 questions
3. Abstract Reasoning: 10 questions
You’ll have 12 minutes to complete this (4minutes per section).
做这个部分的关键是速度。因为按照以往情况，很多同学反映时间太紧，很难全部完成。所以，这就需要大家提前找些题库，练速度了。
另外，按照以往情况，在线测试是可以进行语言选择的。如果你对自己的英文没有把握，可以选择中文答题，这样的话，在verbal环节可能难度会降低一些。
视频面试：
why shell/teamwork/challenge/feedback等问题，全英文回答。
终面：
会提前给你发case资料，面试当日会给一个问题，让你根据case资料准备一个pre，准备30分钟，pre5分钟。之后是针对pre的提问。然后是结构化面试。面试官是两个公司内部的manager，不是hr。
需要注意的是，做case的逻辑和框架最重要。大家不要害怕被challenge，面试官并非不同意你的意见，只是可能更想知道你背后的逻辑。
最后，祝大家应聘顺利吧！