今天下午，一位网名为“友信受害员工”的网友在网贷天眼论坛发表了一篇题为“我是人人友信被逼离职的一名客户经理，现在把我所知道的实情告诉大家”的帖子。现一字不漏一字不改地刊录如下：
对于友信裁员的这件事，我相信我也有一定解释的必要。我会告知大家我所知道的实情。
第一，友信发出的公告说不是裁员，只是对上海和天津的财富管理部部分人员进行转岗，在公告里说“友信已为面临岗位调整的员工提出岗位转换建议、崭新的职业路径规划，也为相关员工提供相应的转岗培训”。此话从何说起？5月8日到9日，总部来的人跟所有人一个个面谈，并威胁我们不要想着劳动仲裁，并说“你们仲裁赢了也没有用”逼着我们一个个签下离职书。最后能够留下来的只有三个孕妇，是劳动法禁止裁撤的对象。并且留下来后不论级别一律转岗成为客服。崭新的职业规划更是无稽之谈！在5月9日下班后，总部派人来强制关闭办公室并在打卡机上消除所有人的指纹，并且在没有征得同意的情况下直接寄了解除劳动合同通知书、停止发工资，这种做法难道叫岗位调整？
第二，关于人人贷和友信的关系，虽然人人贷在极力撇清，但我们作为员工，一直以来得到的信息，二者并非没有业务往来，公司发给客户的宣传彩页上，友信和人人贷都在一起。公司给我们的话术上也说到我们友信就是人人贷的线下财富管理公司，一直以人人贷作为宣传手段，这种说法在此之前也没有任何人纠正过我们。为何现在要出来澄清？
第三，友信发出的对外口径里说，目前两家公司运营良好，真的运营良好的话为何要裁掉整个财富管理部？甚至包括财富管理部总监和各分公司总经理？并且不允许我们的客户紧急赎回自己的理财产品，如果真像之前所宣传的那样一对一的债权，客户紧急赎回转让债权是完全合法合理的，友信这种大公司，在匆忙裁员后还逼迫员工和客户接受这种霸王条款的原因到底为何？现在员工自己的资金包括客户的资金被友信扣着不准赎回，对于资金的安全性，我们都很担心。
第四，最重要的一点，友信声称只调整财富管理部，*款贷**业务依然顺利进行，实际上据我所知，友信在天津唯一的两个平安大厦和塘沽的*款贷**部在财富端大裁员之前已经裁撤了，如果不是业务发生危机的话，这种行为的目的倒是值得深思，友信对外的口径说是“部分地区极个别员工情绪激动，通过一些渠道散播不实信息”，现在看来到底是谁的信息不实就显而易见了。
图一，散乱的会议室
图二，
图三，散落一地无人管理的客户资料
图四，散落一地无人管理的客户资料
耗子歪评：（基于前述贴文信息）
你们内部怎么管理，你们未来怎么走，人人贷跟友信是不是有合作，其实我并不关心！我只关心两点：
1、限制离职员工发展的理财客户紧急“赎回”（债权转让），到底是为了防范客户资源报复性流失（客户认人不认公司，随着员工的流失而流失），还是有什么别的猫腻？
如果是前者，奉劝两句，强扭的瓜不甜，另外，你做初一，就该允许员工做十五。如果是后者，那么我只能呵呵了。
2、随意弃置客户资料和合同，是出于什么考虑？
从合同的签署时间来看，有很大可能属于过期的合同或即将到期的合同，你们不愿耗费太多的资源来储存和管理这些合同，也是情有可原。领导们忙着处理“劳务纠纷”，没有精力来处理这些鸡毛蒜皮的“小事”，也是可以理解的。但这些合同里面有客户的隐私信息或其他重要信息，理应作为企业的核心档案进行集中存管或销毁，随意散落弃置，实属不应该！（腹黑地想，万一离职员工心中有怨，将这些合同资料顺走用作它途，后果不堪设想。）
你们就不能花百十块钱雇辆车或找快递公司将它们运回北京总部，集中存管？实在没钱，你们花一块钱买个塑料打火机，集中销毁也好嘛。要是一块钱也没有的话，我请网贷简报的读者捐给你！
因此，耗子哥在这里倡议：
读者朋友们，请献出你们的爱心吧！
一块钱，你买不了上当，一块钱，你买不了吃亏，一块钱，买不了彩票，一块钱，买不了煎饼……但，一块钱，可以帮助友信买个打火机！