本文首发于步知公考北楚面试公众号，关注获取更多资讯。

杀出笔试的千军万马，面试成为一个拦路虎，很多人进面之后高兴之余便开始慌张，觉得面试那么难就开始害怕，那么面试到底难不难呢？

从面试的形式来说很简单，面试无非就是面对5-9个考官在特定的时间内回答几个问题，谈一谈你对社会现象的看法，甚至是对于一幅漫画的看法，相对于行测申论而言，面试是相对会简单一些。但从另一个角度来说公务员面试很难是可以理解的。

客观方面来说

1、公务员岗位招录的要求较高

公务员面试要求考生具有主要考察考生综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、语言表达能力等，但有些岗位除了考察考生的通用能力素质外，还注重考察岗位专业能力。比如，铁路公安、中国人民银行、海事局、出入境检验检疫局、海关等部门岗位本身业务性强，比较特殊，面试题目会结合具体的岗位工作、岗位知识来命题，需要考生对报考岗位常识有所了解。并考察你是否具有招录岗位的工作能力、意识、道德品质等。

2、竞争压力大

每年公务员的考试都有数百万人，2019年的平均岗位竞争比达到88:1，千军万马过独木桥，进面的人都是凤毛麟角，面试的考场上本来就是简单的回答问题变成了“神仙打架”，每个人针对一个问题都可以侃侃而谈，旁征博引，这种情况无形的拉高了面试的难度。

3、培训普及化

公考的培训行业的发展将近20年的时间，这个过程中面试系统的备考理论已经被我们一次次的升级、优化、越来越细，越来越深，越来越精，拉高整个面试学习的门槛，面试也越来越难。

主观因素

1、备考方向的错误

很多考生在备考方向出现错误，例如一道人际关系题，很多考生没有一点真情实感，不敢去表露自己内心真实的想法，例如说：同事诬陷你，领导误会你了，你委屈、伤心是人之常情，但在考官面试表现的完全是积极阳光的一面，让考官不仅没有感受到你处理人际关系的技巧反而只会让考官觉得你很虚伪，不真实。在我们面试中我们要适当地展示自己的弱点、软肋，让考官感受到你是一个真正实实在在的人，而不是一个完美无缺的人，赢得考官的信任。

2、忽视规律的总结

抓不住面试作答、学习的规律是大部分考生的通病，大部分考生选择进面之后再准备面试，一般进面通知出来到面试的时间短则8、9天长则30天，一个月的时间想要把自己从一个语言表达不流畅磕磕巴巴、没有干货、逻辑条理的人变成一个分析问题有广度、有深度、侃侃而谈、口吐莲花的人非常困难，没有时间和量的积累，你就不会有质的改变，就很难抓住规律、本质。

3、面试心态偏差

心态紧张是考生最后一道难题，面对5-7个考官，旁边还有计时员、监督员，心里就特别慌张，说话磕磕巴巴，断断续续，最后导致自己分数较低。其实我们没必要那么紧张，换个角度想，我们面试公务员是什么？人民的公仆，我们给人民当公仆，当服务员我们为什么要那么紧张呢？

从另一方面来说，你如果上岸了，要么对面的考官不跟你打交道，要么就是你的同事、领导，跟你打一辈子的交道，那么就更不用紧张。其实大多数人紧张感，是对政府工作、体制内的氛围、制度的陌生感造成的。那么你需要的是听我讲一讲体制内到底是怎么一回事，面试到底是怎样的，那么你会觉得面试其实没有那么难，反而更加有趣。