9月16-19日的第二届全国技能大赛上，立邦的呈现让人惊叹。
作为两届全国技能大赛的高级合作伙伴，多方位支持大赛顺利举行——如以专业的设施、设备以及涂料产品，为“油漆与装饰”以及“商品展示技术”两个世赛选拔项目保驾护航。
企业展示空间方面，也表现精彩。现场展出的三幅由立邦产业人才发展中心教师设计创作、立邦多系列产品打造的巨幅质感画作，可谓是产品以及技能人才培养集大成体现。
此外，立邦中国集团品牌公关中心总裁蔡志伟出席大赛的颁奖仪式，见证又一批年轻的优秀选手脱颖而出，并鼓励他们继续攀登更高技能“殿堂”。
事实上，这样的游刃有余并非第一次，而是贯穿于每一次技能赛事里。
众所周知，涂料产业从产品到应用，都在持续不断地升级。如此意味着，只有体系化培养、打造产业人才生态，才能打破发展天花板，跟上行业的节奏。
深刻洞悉这一点， 立邦2009年开始即长期投入产业人才培育，并建立了体系化的吸纳选拔、培养、认证产业人才模式。
也由此，造就了在每一场赛事里的精彩亮相，以及每一次日常实践的从容不迫。
以赛代训“体系化”输出塑造行业工匠文化
“全国技能大赛是一个很好的平台，为我们吸纳优秀选手和学校沟通产教融合，并在职业技能认证上都有所进展和收获。”大赛召开前的高级合作伙伴签约仪式上，立邦中国首席运营官林育麟如此阐述参赛初衷。
8月30日，立邦中国首席运营官林育麟和立邦中国集团品牌公关中心总裁蔡志伟参加中华人民共和国第二届职业技能大赛高级合作伙伴签约仪式
这背后反映的其实是，立邦在以赛代训方面，对技能人才体系的打造、输送、提升。
涂料行业而言，工人流动性通常很高。而要想使其长久浸淫于行业、形成技艺，需要满足两个基本条件：一是，能够获得不断走高的经济回报；二是，能够收获强烈的职业荣誉感。
其中，职业荣誉感的获得，一方面在于政策引导，另一方面也离不开行业文化。
第二届全国职业技能大赛比赛现场
可以看到，近年来“技能强国”战略下，国家不断加强职业教育，着力培养创新型、技能型技能人才，并通过举办各类职业技能比赛，为技能人才提供竞技、学习的舞台。
紧跟该趋势，立邦积极切入各种级别的赛事——从2020年全国扶贫职业技能大赛开始，先后参与了2020年中华人民共和国第一届职业技能大赛、2021年全国乡村振兴职业技能大赛的赞助与宣传推广工作。
立邦支持第一届全国职业技能大赛
并参照相关大赛的标准，系统化地梳理内部的相关流程和标准，用立邦中国产业人才发展中心总经理付俊英的话说：“我们不仅对于技能比赛的标准、流程、规则、要求有了较深刻的认识，也可以检验立邦的产品是否完全符合比赛标准。”
立邦中国产业人才发展中心总经理付俊英接受采访
而积累只是一方面，更重要的是输出。
据了解，立邦举办的2022“质感外墙技能大赛”上，50名参赛选手均获得由人力资源社会保障部颁发的建筑涂装工(初级 )职业技能等级证书；前5名选手还将获得中级证书，以及2022年全国建材行业职业技能竞赛总决赛参赛资格，站上了更大的舞台。
据此，立邦传达的理念是：把一个家装修好是一件很有荣誉感的事，随着技术与工具的发展，涂装将成为一个先进并且高收入的行业。
当然，立邦也深知，涂装产业的成长需要的是行业“整体性的成长”，而不只是某一家企业的异军突起。
从2020年开始，全国技能大赛不仅为涂装人才提供了国家级竞技舞台，更为政府、企业、院校等各方搭建了一个交流合作、产业协同的高质量平台。
立邦中国集团品牌公关中心总裁蔡志伟与天津市职业技术师范大学签署合作协议
本届全国技能大赛期间，立邦借助大赛平台机遇，与天津市职业技术师范大学签署了合作协议。双方将通过优势互补、资源共享，共同培养职业教育人才，进一步赋能产业发展。
而更早之前，立邦产业人才发展中心和相关合作单位一起，不断深耕产业人才职业技能培养，共建共享一批公共实训基地。
比如，2021年与兰考三农职业学院宣布将共建中国涂料工业协会·立邦涂装产业学院，打造河南省乡村振兴涂装行业人才培训基地。2022年联合广东省城市技师学院成立产业学院，开展教育资源开发、人才培养方案制定等多维度合作。
在涂料行业共赢、共建的关键节点，此举有着深远的影响意义。
分级认证深度培养构建“年轻化”技能人才生态链
资料显示，本届大赛所有参赛选手的平均年龄只有24.6岁，其中世赛选拔项目中选手平均年龄，更是只有19.6岁。也就是说，技能人才“年轻化”是大赛的重要亮点。
而这也是立邦推动自身以及行业发展的另一重要方向。正如立邦中国集团品牌公关中心总裁蔡志伟所说，“我们深知年轻人才就是涂装行业发展的未来，只有让更多年轻人进入涂装领域不断精进技艺，才能推动产业可持续发展。”
涂料行业走过四十多年历程，涂装市场容量达到万亿级，需求非常大，但涂装人才面临“断层”和“老龄化”挑战，业内亟输入新鲜的血液，以及更先进的涂装水平，满足日益膨胀的多样化需求。
可以看到，近几年业内统一的诉求和动作，都是吸纳年轻人。
但年轻一代的人才，对自己的职业生涯有着全新的期许。他们对工作更有自己的意愿与坚持，也更强调工作的体面和尊重。
基于此，要吸引并留住年轻人，就要搞清楚年轻人所需、并满足他，就像一位观察人士所说：“要对劳动认可、对劳动创造价值的认可。”
在这个方向上，立邦跑在了前面——“对行业人才的深度培养上，分级认证便是我们接下来想做的事。”
政策发布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，对“建筑涂装工”和“艺术涂装师”两项工种进行国家认可，不到半年，立邦率先启动了建筑涂装工“一试双证”，为外墙涂装人才进行分级认证。
据了解，通过考核的学员，可以获得由人社部认可的“建筑涂装工”职业技能等级证书，以及“立邦质感外墙涂装师”证书。其今年将以清远为试点首站，初步规划完成500名以上的认证需求。
“国家建材行业艺术涂装师职业技能评价暨立邦魔术漆涂装师分级认证”启动仪式在上海开展
7月，立邦中国总部又启动了“国家建材行业艺术涂装师职业技能评价暨立邦魔术漆涂装师分级认证”——通过一次考核，便有机会获得国家人力资源和社会保障部认可的“艺术涂装师”职业技能等级证书，以及“立邦魔术漆涂装师”资格认证证书。
此举的意义在于，不只从人才年龄角度，更从年轻人才的持续赋能维度，给予高技能人才应有的待遇和认可，推动行业技能人才体系建设与发展，更好地满足用工需求。
立邦首次质感外墙涂装师分级认证启动
目前，立邦在全国范围内建立超500个培训中心以及超100个认证中心。未来，立邦的分级认证会逐步覆盖防水、美缝、铺贴、地坪这些在内的更多涂装领域。
可以简单理解为，立邦希望把设计端—交付端—品质验收端等生态链打通，以达到“好交付、好接单、好体验、好口碑、好发展”的培养和鉴定不同能力等级的技能人才目标，促进产业上下游协同制胜。
总的来看，在行业“技能人才”培养和培育的赛道上，立邦从不设终点。
自2009年成立以来，立邦产业人才发展中心采取多领域、全方位培养措施，赋能企业与行业的高水准协同发展。无论是上下游企业之间，还是企业与科研院校之间，都是一种双向互利模式的尝试下，产生的1+1＞2效果。