如今，加班已经成为职场上盛行的企业文化，甚至有很多人认为，只有加班的企业才有未来。所以，能不能接受加班成为很多企业在招聘员工时，更加关心的问题。
因而，"你如何看待加班"也就成了很多求职者会被问到的问题。但是，这可难倒了众多的求职者：回答"不愿意加班"，显得自己吃不了苦；回答愿意加班，又违背自己的内心，这可如何是好？
对此，有业内资深HR表示：在回答问题之前，一定要考虑清楚面试官想了解的是什么，对症下药才能药到病除。而针对"加班"的问题，面试官想要知道的主要是：求职者对加班的态度、求职者对加班的处理方法、求职者的性格。
首先，求职者对加班的态度。综合网络上众多网友对于加班的评论，大家对于加班的态度无非是以下三种：认同、不认同、具体情况具体分析。
当然，如今很多公司，都会出现就算做完手上的工作也不能下班、或者以加班为荣的现象，这种病态化、常态化的加班并不可取。但是，在职场上，突发情况随时都会出现，想要绝对的不加班也是不可能的。因此，具体情况具体分析就成为很多人对于"加班"的选择，即该加的班一定会加，但不该加的班恕不奉陪。
但问题在于，在面对面试官时，应该如何表达自己的观点。笔者认为，应该先对"加班"定性，求职者可以告诉面试官，如果是因为客户临时需求、项目推进需要等突发性原因产生的临时性加班，自己会以绝对正向的心态接受；但如果是以加班为常态、甚至以"越晚走越光荣"作为企业文化的话，那么抱歉，恕不奉陪。在这里，求职者还可以针对两种情况分别举例，使得自己的回答更加形象化，更有画面感。
当然，切记不要为了得到工作机会而编造谎话，以免事后被揭穿时更尴尬！
其次，求职者对加班的处理方法。在回答该问题时，大多数求职者都普遍以"接受"或者"不接受"结束回答，却很少有人对加班的原因表示疑问，并尝试提出解决加班问题的方法。
笔者印象很深刻的是，在某求职节目上，有一位美女求职者去应聘总裁助理，在被问到"公司有很多员工加班，如何安抚这些员工时"，该求职者的回答是，在提供甜点、零食等福利，安抚员工心情的同时，应该去了解员工频繁加班的原因，然后对症下药。该回答获得了现场众多面试官的一致好评。
因此，在被问到同样的问题时，求职者也可以尝试与面试官沟通：与其长期被动加班，不如在加班完成工作的同时，寻找导致加班的原因，针对加班原因提出解决方法，不仅提高员工的工作效率，还能安抚员工的心情，同时为公司节省加班费用支出，可谓一举多得。
如果求职者能够提出一些切实可行、且有效的解决方法，那么能不能接受加班，或许也就不那么重要了！
最后，求职者的性格。说实话，很多求职者对于劳动法规，以及法规中对加班的相关规定都一无所知，只能任人搓扁揉圆。因此，在面试前，求职者可以先了解清楚《劳动法》《劳动合同法》等对于加班的相关规定，并在面试中暗示面试官，如果公司在加班问题上出现违法行为，自己也会采取法律措施维护自身合法权益。
在回答完自己对于"加班"的看法之后，求职者则可以顺手将问题抛给面试官，询问其公司的具体加班情况、对于加班的态度及规定、有无解决加班问题的方法等，从而将主动权掌握到自己手中。