立秋过后的8月9日，对许多人来说不过是平平无奇的一个工作日，但对他们来说，却是见证一家有30多年发展史的集团型企业，在文化引领下奔向“未来”的转折点。
来自润杨集团（深圳）及旗下各大园区、业务公司的管理骨干和基层员工们，在总裁杨军的带领下，在位于龙华区的锦绣科学园参与一场 “润杨文化业务管理办法”宣贯活动。
活动的目标很明确：针对集团新发布的“文化业务管理办法”进行研讨，达致共识，以“心”比身，重新出发。
“润杨文化业务管理办法”宣贯活动
对企业而言，谈企业文化并不是多新鲜的事，但将企业文化和文化产业作为一个专门的业务板块，在线上线下，让千余人花费四个小时的时间来学习探讨，也许并不多见。
讲“心”者，“百家讲坛”主讲人、深圳市儒家文化研究会会长、知名文化学者韩望喜博士；讲“行”者，润杨集团文化产业顾问倪鹤琴博士。
润杨集团文化产业顾问倪鹤琴博士
润杨集团立足深圳30多年，虽不是纯粹的文化企业，却是一家有文化的企业，孜孜以求的是：要有自己的品牌，有自己的情怀，有自己的站位，更有放眼世界的高度。
如果挖掘其稳扎稳打走到今天的秘诀，用简单的话来概括就是： 经济是其立身之本，文化是其立命之求。
事实上，以园区综合运营为主业的润杨集团，从通讯业起步，到开始涉足文化板块业务，已经有17年的历史。不论是早期的深圳动漫园到今天的南山·漫谷，也无论是有年代感的金威大厦到今天的金威旅游大厦，还是新一代科技文化园区的锦绣科学园的崛起，文化已不仅是集团的标签，而是成为由“心”到新的再次提升。
润杨集团·锦绣科学园
润杨集团·深圳动漫园
润杨集团·金威旅游大厦
基于当前和接下来一段时期的宏观经济环境，可用三个字来概括：不确定。不确定的市场环境的典型特点是黑天鹅事件满天飞，而我们正进入一个黑天鹅事件满天飞的不确定的时代。企业没有成功只有成长，企业根本上要解决的是持续成长的问题。关键靠什么？简言之：就是领导，是新领导力。这种新领导力的核心，就是企业家精神引领的企业文化软实力。
正是在这样关键时刻，润杨集团出台了“文化业务管理办法”，并请来了嘉宾进行宣讲。
韩博士以“心学源流”为主题，从孟子的“不动心”讲到阳明的心学理论，由此引申出对企业文化建设的思考：为什么谈企业文化建设需要谈“心”？因为“心”是人生存的基础。
“百家讲坛”主讲人、深圳市儒家文化研究会会长、知名文化学者韩望喜博士
文艺复兴时期，文化艺术群体将视角从高高在上的神转移到对普通人的关注上，从虚无到真实，从假想到个体，将视野放低落到土地，这是思维的启蒙，也是对人一切行为言行思想的本源——“心”所做出的寻找和改变。
认可人心向善、人心本诚，拒绝将人模式化、样板化，从心去体会人的丰富性和文化性，是企业文化建设中需要重点思量的问题。这一点，与润杨的领航者不谋而合。
“共创未来价值”是润杨企业文化的内核。什么是未来价值？通俗地讲就是今天投资明天。润杨人明白，对未来的预期，就是建立在企业成长、员工进步，与合作伙伴共进共荣的理念上。
于是，润杨集团立意通过塑造企业文化来凝聚提升企业的竞争力。同时，就像科技赋能一样，以已有的文化企业为支点，通过对集团层面文化板块的战略布局，以文化为企业赋能，给园区塑造灵魂，让产品和服务提升品位，拉长产业链，提高附加值，凝聚共识和形象。
对于润杨集团而言，通过企业文化建设和文化战略的实施，将起到使命驱动、文化价值、责任担当、能力建设、强化执行的作用。
杨军总裁在宣贯会上的讲话掷地有声：有压力，才有前行的动力。润杨集团提前十年的转型布局，没有人愿意看到“起个大早，赶个晚集”，因此，润杨三大产业园区未来在数字科技、时尚设计、智慧旅游领域的发展，需要用心结合文化做出合理的思考，在企业文化管理的过程中，用心融入企业文化的环境中去。他向全体员工强调，“以文化为引领实现企业的持续成长，促进高质量发展、高水平管理、高效率提升”。
润杨集团总裁杨军讲话
世所公认的有“哲学家中哲学家”之称的维特根斯坦说：“思想的欢乐是一个人生活欢乐的源泉。”他指出了文化内核的根本特性。对企业而言，思想的欢乐是一个人工作激情的驱动力和生活欢乐的源泉，而这种欢乐是由文化带来的。
因为，文化是一种使命，是一种激情，会让人产生激情的力量；因为，文化是一种是非判断的标准，会产生理性的力量。
人有价值观，如果能够坚守价值观，在面对各种诱惑、各种机遇时，他就能保持清醒的头脑，懂得怎么去选择，保持一种坚守与承诺，即对客户价值、员工发展、股东回报等的承诺。
因为，文化、价值观落实到每个人的心里，形成心理契约，使得每个管理者能够自我驱动，从被动走向主动，使得企业的列车不再是绿皮火车，靠一个火车头去牵引拉动，而是要成为动车，每节车厢都有动力机制和自驱动机制。
因为，文化就像大海，表面上看不到盐，但海水都是咸的，因为都融化在了海水里。文化，也融化在每个人的血液里。这种融化和渗透性，恰是润杨集团应对未来的重要法宝。
润杨集团·锦绣科学园
相信，润杨集团能在文化的引领下跃升至一个新的高度——在企业生存与集团发展的谋划中确立基点，在眼前利益与未来价值的追求中寻求平衡，在产业运营与政策支持的方向上保持协同，在企业文化与人才队伍的建设中互融共生。从而达成“四同”——战略同向，文化同心，行动同步，成果同享。
从心出发，经济立身，文化立命，在思考的碰撞*共中**享文化的力量，四个小时的“充电”共享，将为企业的生命力拓展出一片更广阔的天地。
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· The end ·
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