《西游记》作为中国四大名著之一，一直是个非常大的IP，所以现在的影视翻拍了很多这方面的故事。而且一些企业界的大佬也说组建团队也要像“取经团队”一样，什么说这四个人里面沙和尚是在企业里不可或缺的人物，虽然没有业绩，但吃苦耐劳，等等吧！把猪八戒也当成一个开心果，认为是团队里不可多得的人才，而且是广大女性朋友的首选，等等，莫衷一是的言论。
认为做个领导都要像唐僧那样的，什么都不会，就可以了。但无一例外没有过多的评价孙悟空是个好员工的话。那么，为什么现在的人都在大力的推崇沙僧、猪八戒、唐僧这样的人呢？而献少在企业里表扬孙悟空这样的人呢？
其实只有真正懂得管理的人，在企业里摸爬滚打、 在市场的一线中冲锋陷阵的人才真正懂得孙悟空这样的人才是企业里不可多得的人。而宣传什么沙僧、八戒的人，要么是什么培训管理者、搞人际关系者、传销者的面目出现的人伪造者，他们天天鼓吹这么的负能量，而且全中国十几亿人，这样的人又占大多数，所以他们才能大行其道。
那么孙悟空是个好员工，为什么呢？
首先，孙悟空能力强，业绩高，在取件路上的打怪升级的过程中，起主要作用，而且一度没有他差一点导致取件团队的解散。
再次，孙悟空有很强的领导能力，在花果山当过山大王，手下有几万小猴，他管理的井井有条，手下的的群猴都佩服他的领导能力。后来在天庭里做公务员，管理天马和蟠桃园，每个岗位都是做的有声有色，团队能力、业绩能力都是很突出的。
而且，孙悟空会搞人际关系，在花果山上的时候，就四处的找各路英雄交朋友。当上齐天大圣之后，更是四处游玩，东南西北的各路神仙、四面八方的各种毛神，都和他称兄道弟，交际手腕可见一般。
另外，孙悟空契约精神强，自从许诺保唐僧去西天取件之后，虽然团队之家磕磕绊绊，大家的价值观不一定统一，但孙悟空还是认定了一个诺言，在唐僧把他要解雇的时候，还要了文书。这说明孙悟空对组织、对承诺都有很强的自我约束力。
所以，虽然孙悟空有这样那样的问题，什么不服管啊！什么的，那是因为你是个无能的领导、无能的人，所以孙悟空这样的人才会不服你管。那么像观音菩萨、如来佛祖等人，老孙还是很尊敬的，甚至在取件路上碰见有能力的妖怪，孙悟空也是礼让三分的。
现在的企业里，如果你的公司里有孙悟空这样的人，那么你就烧高香吧，估计睡觉都能笑醒！