朋友的孩子在埃森哲大连上班，今天看到通知要裁员，而且闹得沸沸扬扬的，有说一千有说两千的，具体通知书邮件还没收到，但是已经忐忑了，毕竟AC作为几大软件实施公司之一，在业内还是非常有名气的，给的待遇也很好。突然被离职该怎么做呢，那N➕6对于一个年轻人来说真的好吗？毕竟还年轻，如何保障未来自己十年，二十年，三十年的规划呢？
他是做运维一类的工作，其实从实习开始，接触的就是从接打电话分派运维任务开始的，后来逐步选择了物料管理（MM）这个分支，无非就是从需求开始，销售需求到生产分支，采购分支，采购分支又到了供应商选型，供应商评价，供应商选择，以及入库等后续流程，但是对他来说，运维工作太轻松了，对于实施来说一天做完的事情，公司对他的要求也仅仅是3天完成而已，但是又很舒服，毕竟是外企工作，公司考虑到品牌效应，不会对员工那么内卷。
就是在这个背景之下，朋友的孩子仿佛掉进了蜜罐一样，在专业能力上并没有很好的提升，但是在流程执行，官方的说辞、推脱方面是一套一套的，今年过年的时候我们聚会，我就发现了这个问题。比如在春节期间有客户找他处理一个月结问题，他啃着鸡腿对着客户说：这个问题需要先得到某人的认可，并且造成了很大影响的时候，才能到他这个level处理。
其实他说的这个，我也很认同，就是说，在他所在的这个环境还是非常OK的，但是忽略了一点，我们在任何公司供职，都不应该把自己的技能脱离或者落后，根据公司流程，事情可以不做但是不能不掌握。他的最大缺点就是太依赖流程，忽略了自身的能力建设所以现在才心慌慌，担心离开了这家企业，未来去哪里呢，会不会太卷呢，会不会卷到我头上呢？
我其实很想跟他说，不管你起点在埃森哲，还是四大会计事务所，还是国内的软件公司，你现在的年龄阶段，应该是汲取知识，积累技术能力，丰富沟通能力的时候，而不是靠着你在某公司的经验去要求别的公司对你的要求。
扎扎实实的提高自己的技能适应环境变化才是最重要的，但是我觉得他听不进去。或许期待的工作比如给花店老板娘打工等会更让他觉得有信心吧。
