工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。那么你知道工龄还分一般工龄和连续工龄吗？一般工龄和连续工龄有什么区别呢？他们会从哪方面影响你的生活？为了自己的权益，工龄这些事你要知道。
一般工龄和连续工龄的区别
一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄”，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄和养老金挂钩。
本企业连续工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这个与我们在职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、病假工资等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。
连续工龄怎样影响你的福利
▼工龄影响工资（收入）
体制内：在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。
▼工龄影响带薪年休假
体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。
注意：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
▼工龄影响探亲假
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
▼工龄影响病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
▼工龄影响医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
▼工龄影响出境定居离职费
这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：
工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；
工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你二十四个月的标准工资。
由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。
▼工龄影响经济补偿金
经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的。
▼工龄对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。
一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。