网友咨询：有机会从市直事业单位科员被提拔为乡镇副镇长，编制也能转为行政编，但是从市区到乡镇，各方面条件相差很远，加上乡镇工作压力大，权利小责任大，不知道前途怎么样？值得去吗？
基层乡镇是个非常锻炼人的地方，有志青年到乡镇任职，有助于提升个人综合能力素质。特别是乡镇副职，分管一摊事情，特别考验个人的统筹、协调、计划、执行、督导等等全方位能力素质，总体上看当然是个好事。
在基层乡镇担任副职，在个人仕途方面，通常来说未来主要有三种发展方向，要对每一种情况有一定的了解，全面衡量把握个人的实际情况，有针对性地作出选择。
在乡镇工作提拔。 这是最苦逼的结果。相信体制内的人员没有人甘愿在乡镇工作生活一辈子，并不是说乡镇不好，但是乡镇确实非常辛苦。乡镇副职尽管是乡镇领导，但不可避免的也要承担很多工作，有些工作甚至需要亲自上手。在乡镇工作，辛苦、熬夜、紧张是自不必说的。问题在于，乡镇副职比较多，如果个人能力确实出色，按照体制内发展进步的一般规律，下一步极有可能转任乡镇*党**委副书记，然后遵循着镇长、*党**委书记的路线，在个人年龄条件还有优势的情况下，冲击县处级副职，想要再更进一步就要看个人的外部助力了。
去县直交流转任。 乡镇副职不代表一定就能获得进一步使用，或者提拔。乡镇副职的来源有很多种，其中最多的一种就是空降。作为空降对象，组织部门往往也会安排乡镇副职到县直单位进行交流转任。没有以外，从乡镇副职交流到县直单位或其他部门担任副职的，基本上都是年龄相对较大的、在个人仕途方面晋升受到限制的人群。此类交流任职，相对在乡镇工作，各方面工作压力、忙碌程度等都要减轻很多，当然工资福利上也会减少乡镇工作补贴，但是工作环境得到极大改善。
遴选到省市部门 。乡镇副职往往因为其特有的工作经历，外加已经是副科级领导干部的前提，年龄上如果还在35岁的情况下，多数都会参加省市部门组织的公务员遴选。这是目前普通乡镇公务员最理想的后路。毕竟遴选到上级部门，不管是省级平台，还是市级平台，不仅仅平台更高、指数更多，解决个人职务更加轻松方便，而且工资福利待遇也会更上一个台阶。同时，省市两级的社会资源也远非乡镇和县城能比，对于个人以后孩子的教育、老人的看病等都是一个非常不错的选择。尤其是到了省直单位，解决处级职务，只是时间问题。
在乡镇还有一种情况，那就是兜兜转转一直趴窝在乡镇，无法更进一步。一入乡镇未可知，进入到体制内，特别是基层乡镇单位，存在着很多变数。笔者所在省份前几年搞得蹲苗育苗方案，很多年轻同志，被提升一级下放到县区以及乡镇担任领导职务，充实个人履历，本来是件好事情。问题在于，人到位了，经历也有了，能力也得到锤炼了，未来个人的仕途走向却也成了一件不太确定的事情。一朝天子一朝臣，一些政策的实施有时候是短期内的，随着领导的更换，很有可能发生很多变化。下去了，上不来，又该怎么办？
针对题主的个人情况，如果上有通联天线的能力，此时下去也是好事一件，能够确保自己转变编制性质的同时，为个人未来仕途增添砝码；如果就是个人的单打独斗，建议还是慎重考虑，即便自己到了乡镇担任副职领导，但是未来以后的路需要全靠自己改变，难度太大。很有可能一辈子交代给了乡镇，不利于个人以后的生活，子女的教育，老人的赡养等。工作只是生活的一部分，有必要全面衡量好，再下决定。