近期，原葫芦岛首钢东华机械有限公司职工向有相关部门提出安置意见诉求：
1. 公开首钢集团专项支付职工的安置费、清偿职工债务、拖欠社保等专项(3亿)资金的款项构成；
（四方协议指出：首钢集团有限公司向葫芦岛市国投公司拨付专项资金3亿元，专项用于支付职工安置费、清偿职工债务及拖欠社保等职工利益的相关费用，葫芦岛市人民政府应监督专项资金用于上述事项，并协调给予政策支持弥补职工安置费用缺口）
2. 四方协议指出：本次划转不改变东华公司职工与东华公司的劳动关系，东华公司与其员工的劳动关系依然存续；
现在职工安置方案为什么选择继续留用的职工，不支付经济补偿。我们要求本次改制按首钢给予职工的安置标准发放，并与工厂劳动关系继续存续。
我们目标：全员买断，重签合同（葫芦岛国有企业改制方案中指出：改制企业解除与职工的劳动合同并支付安置补偿费用，职工与改制后企业重新签订劳动合同，继续留在改制后企业工作。）
3.由于企业困难，职工取暖补偿费一次未发，要求补发08年至今的取暖费用补贴。
4.要求支付08年改制补偿金拖欠至今的本金加利息。（08年改制北京首钢已经一次性把工人的补偿金都给东华厂了，东华厂当时谎称三年内给职工结清补偿金，直到现在补偿金还在拖欠，当初那笔钱用途不明）
5.职工有四方协议内容知情权，要求公开四方协议，保障职工各方利益。
6.职工搬迁补偿。（2000年在东华老厂区搬迁到新厂区的搬迁补偿，这笔钱北京首钢当时给东华厂了，但是一直没往下发放，钱也用途不明了）
7.职工高温、保健津贴，工龄补贴。
葫芦岛市委办公室回复：
1、职工诉求提出“公开首钢集团专项支付职工的安置费、清偿职工债务、拖欠社保等专项（3亿）资金的款项构成”，具体情况是：根据首钢集团有限公司、葫芦岛市国有资本投资运营有限公司、葫芦岛市人民政府、葫芦岛首钢东华机械有限公司签订的《股权、债权和资产划转协议书》（以下称“四方协议”）的第九条约定，“首钢集团拨付专项资金人民币3亿元，专项用于支付职工安置、清偿职工债务及拖欠社保等保障职工利益的相关费用”，东华公司在东华公司管理人的直接领导下积极开展相关工作，在职工安置方面中依法依规保障职工利益，所欠的职工债务已核定完成，拖欠的社保费将按照葫芦岛市人社局提供的欠费额及时支付。上述工作待企业实施破产重整计划得到法院批准后，予以支付。
2、职工诉求提出“四方协议提出：本次划转不改变东华公司职工与东华公司的劳动关系，东华与其员工的劳动关系依然存续；现在职工安置方案为什么选择继续留用的职工，不支付经济补偿。我们要求本次改制按首钢给予职工的安置标准发放，并与工厂劳动关系存续”，具体情况是：“四方协议” 第十二条约定“本次划转不改变东华公司职工与东华公司的劳动关系，东华公司与其员工的劳动关系依然存续。“东华公司在由隶属于首钢集团变更为隶属于葫芦岛市国有资本投资运营有限公司这一过程中，并没有与任何职工改变劳动关系，东华公司与员工的劳动关系依然存续。
但目前东华公司是经葫芦岛市中级人民法院批准实施破产重整，东华公司将依法开展破产重整工作。职工有自由选择的权利，可以留在东华公司也可以与东华公司解决劳动关系。即依法办事，也考虑到了“四方协议”的有关约定。继续留用人员不支付经济补偿金符合法律规定。
3、职工诉求提出“由于企业困难，职工取暖费一次未发，要求补发08年至今的取暖费补贴”，具体情况是：东华公司于2008年进行改制，因改制是以“资产置换身份方式”，没有外来资金注入，企业改制不彻底，给企业带来巨额债务，从职工诉求中也可以看出职工知道企业困难这一事实，因此东华公司没有取暖费这项补贴。困难企业不享受取暖费补贴待遇不违反法律法规的相关规定。
4、职工诉求提出“要求支付08年改制补偿金拖欠至今的本金加利息”（08年改制北京首钢已经一次性把工人的补偿金都给东华厂了，东华厂当时谎称三年内给职工结清补偿金，直到现在补偿金还在拖欠，当补那笔钱不明），具体情况是：08年改制，是“资产置换身份的方式”，首钢只将进入东华公司资产做为东华公司的改制成本，并没有给东华厂资金注入。另外08年改制时职工经济补偿金已列入此次支付范畴，从首钢拨付的3亿元资金中支付。其他诉求已确定依法依规进行处理。
5、职工诉求提出“职工有四方协议知情权，要求公开四方协议，保障职工各方利益”，具体情况是：东华公司利用多种方式宣讲“四方协议”及东华实施破产重整等工作，如召开领导干部和骨干人员会议、职工代表大会、工会主席会议以及张贴宣讲材料等方式，发布“四方协议”信息。四方协议全部内容已向全体传达。
6、职工诉求提出“职工搬迁补偿（2000年东华厂厂区搬迁至新厂区的搬迁补偿，这笔钱北京首钢当时给东华厂了，但是一直没往下发放，钱也用途不明了）”，具体情况是：九十年代后期，东华公司领导班子考虑到在老厂区的诸多不变，特别是考虑到企业的生存和发展以及职工切身利益，确定了主体搬出老厂区的规划，于2000年年初具备了搬迁条件并实施了主体搬迁。东华公司在新厂区新建和搬迁过程中，都是靠自己的资金完成，没有得到首钢和国家任何资金支持。也正是因为新厂区建设和搬迁，造成了企业困难。
7、职工诉求提出“职工高温、保健津贴、工龄津贴”，东华公司在此方面主要实施放发茶叶和糖等方式，使职工在高温高热时期有一定的防暑降温保障。在特殊时间段，还要求对一线职工发放冷饮、雪糕、西瓜等辅助降温。工龄津贴：进入市场经济时代，东华公司结合企业的实际情况，实施岗位工资制、绩效工资制和计件工资制，取消工龄津贴。
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