— 壹 —
前几天有人给我留言，说看了我的文章，觉得我在打击大家去海外干工程的积极性，因为我有时候会给一些海外工程企业发布一些招聘通知，而这些招聘岗位的待遇有不少都是低于两万每个月的。
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其实之前也有人留言给我说我写的文章很多都缺乏正能量，我理解的是，正能量是正能量，但如实的向大家展露海外工程人真实的一面，能够给大家对海外工程有一些参考和警示，也是同样有意义的。
但除此之外，还是有许多文章都是有积极意义，值得肯定的，不信你关注一下看看。
就跟海外工程人的待遇这个问题一样，港湾路桥中土还有各个国际，待遇当然不遑多让，然而在他们之外，还有更多的施工企业，他们才是我们海外的大多数人，而这些施工企业的待遇就参差不齐了，大多数还是没有那么的诱人的。
许多的应届生出去，实习期能有一万二到一万五就算良心企业了。还有一些不太要脸面的，给出四位数的待遇也是有的。
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跟上面铁建系统的老哥聊天，也让我重新审视海外工程人待遇这个问题，是否应该将矛头调转一下，引导一下舆论（虽然自己没这么大的能量），给那些不太想要脸面的企业一些压力（哈哈，真是太看得起自己了）。
就像老哥说的，工资太低会打击大家出国干工程的积极性，这句话呢错倒也不错，但其只考虑了战略层面，没有考虑实现的过程和现实环境，像掌柜的这样的穷人还是太多了，你不去，有人去。
不过，我觉得，既然我们在搞走出去，老哥的站位还是相当高的，起码我们从企业开始，就要有这个觉悟，如果企业没有觉悟，那么只好靠我们打工人先觉悟，来倒逼企业对此认知，觉悟，以此来规避将来战略层面的更大损失，因为我们现在是在布局海外啊。
既然彻底摆脱个体竞争层面有困难，那么下面这个老哥给的建议我觉得挺好：
首先有些国企有试用期，试用期以后会涨不少，还有些国企年终奖和其他补贴会高一些，就是第一年收入一般都有点低，向周围资历深同事打听些情况。我在文章 海外工程｜在海外干个五年照样是牛马？里写到五年120万—180万，这个企业也是试用期第一年一个月一万二，但每年都会有所增长，五年干到部门负责人，即便是五年的综合待遇也是很可观的。
如果是忽悠人，建议多去企业主管部门或者是重要平台官网之类的留言，多反应情况，说是影响人才积极性，影响非洲布局之类的。
我相信，星星之火可以燎原！
你觉得呢？