“抢人大战”的大火越烧越旺。人才也越来越紧缺。
就在这样的背景下，长三角唯一的国家级外贸综合服务平台世贸通发布了“千人英才”计划，加入了抢人大战的行列。
一个外贸综合服务平台，招聘规模达到“千人”级别，从一个侧面表现出宁波外贸在加速发展的背景下对人才的渴求。而这次招聘的岗位，则体现出外贸企业的内部变化。
外贸公司竟招募政策专员和创意人才
翻开世贸通招聘公告发现，尽管世贸通是一家以外贸为核心业务的公司，但乍一看其招聘岗位却似乎与外贸本身并无直接关联。营销推广、客服经理、运营经理、展览会务经理等成了主角，还有互联网平台开发的JAVA程序员、PHP程序员、运维工程师等岗位，更奇怪的是，还有创意设计、政策法规专员等岗位。
在招聘公告上，在“政策法规专员”这一项的岗位要求里描述的是“本科及以上学历，食品、生物、化学等相关专业，曾参与企业食品安全、法律法规审核的优先”。而“品牌策划专员”的岗位要求是“本科及以上学历，市场营销或品牌管理相关专业（应届毕业生优先）”。这似乎与外贸根本无任何关系。
一个外贸公司为什么要用到这样知识结构的人员？
世贸通人力资源总监赵颖告诉记者，作为国家级外贸综合服务平台，世贸通需要更多专业型人才去研究国家的政策走向、监管动向，可以第一时间为平台上的中小微企业提供专业而周到的解答，并为他们的业务发展提供有效的咨询服务和通关支持，所以这类貌似与外贸不着边际的岗位，正是外贸综合平台区别于外贸代理公司的核心所在。
实际上，这种岗位需求的变化，正是外贸转型的表现。改革开放以来，在技术与市场的驱动下，中国外贸不断升级，已经进入到外贸4.0时代。
业界认为，外贸1.0是计划经济下的外贸模式，由各类专业外贸公司收购商品后出口到海外；外贸2.0是会展模式，出口企业参加广交会以及各类海外展会收获订单；阿里巴巴以及各类外贸互联网平台的时代是外贸3.0时代，企业在专业的外贸网站上发布信息，接受老外询盘，获取订单；外贸4.0时代则是一个技术创新的时代，跨境电商、外综平台、eWTP新外贸等新概念层出不穷。
世贸通总经理方敏表示，作为国内四家国家级外贸综合服务平台之一，世贸通正是外贸4.0时代的产物，世贸通将追踪最新的技术成果，运用到外贸进出口领域，服务好更多的中小微外贸企业，推动中国外贸的高质量发展。而本次招聘，正好体现了外贸转型升级背景下，宁波外贸行业对人才的需求也正在多元化、综合性。这也与宁波市委市政府提出的“抢人才”工作要求是一致的。
发展机遇来了，求“千人英才”加盟
此次世贸通发布的招聘信息，不仅招聘岗位和技能要求的“口味”变了，而且“胃口”也很大。
“我们的目标是要招聘1000名人才，近期内希望至少能有100人加盟。6月3日我们将组织线下大型招聘会。”赵颖表示。
世贸通如此大“胃口”的招聘需求，源自其快速发展的态势和对未来发展的判断和布局。
据介绍，世贸通平台2012年正式上线，6年来发展迅速，已累计进出口服务规模逾25亿美元，平台签约客户突破5000余家。现已与海航集团、天津港集团、中设集团等达成战略合作，并成为中信保全国首家EDI数据对接平台、中国银行全国首家银企直联外综平台、国家质检总局全国独家原产地证自主签证试点企业等。
2016年9月，世贸通被商务部、海关总署、国税总局、质检总局、外汇局批复成为国家首批外贸综合服务试点企业（全国仅4家，长三角仅世贸通1家）。
去年以来，随着全球经济进入复苏轨道，中国外贸又重新回到了两位数增长的轨道，并一直持续至今。前几天海关总署发布的数据显示，今年前4个月，我国货物贸易进出口总值9.11万亿元人民币，同比增长8.9%。其中出口4.81万亿元，增长6.4%；进口4.3万亿元，增长11.7%。海关总署综合统计司司长黄颂平表示，世界经济持续复苏、国内经济稳中向好，外贸发展内生动力增强，带动中国进出口延续稳中向好态势，前4个月保持较快增长，预计今年全年外贸都将保持稳重向好的态势。
这也给世贸通这样的外贸综合服务平台带来了更大的发展空间。
世贸通副总经理孔泽昊表示，最近刚刚参加了全省对外开放大会，这次会议总结了过去40年浙江外贸的发展成绩，并为未来外贸发展指引了方向，外贸一直是宁波的优势和强项所在，世贸通很有信心在国家政策的支持下，抓住外贸复苏的机遇，加快发展。
根据规划，在未来2-3年，世贸通力争实现年服务规模逾20亿美元，服务企业超1万家，并进一步夯实“外贸综合服务+跨境电商服务+国际物流”联合大平台的打造，并在世贸通外贸及跨境产业园、世贸通中东欧商品馆、世贸通中东欧罗马尼亚站及资本市场等领域谋划新发展，与此同时，高起点、高水平谋划并推进世贸通中小微外贸企业诚信体系打造工作。
“要实现这个目标，必须要在模式、技术、服务上进行创新，这就需要更多的人才加盟，并创新经营模式。所以人才是关键。”孔泽昊表示。
帮中小微企业“抢人才”
实际上，作为外贸综合服务平台，世贸通的千人英才计划除了自身发展有大量需要人才之外，还有更大部分人才需求来自于其服务的中小微外贸企业。
在实际运作中，世贸通发现，其所服务的大量中小微外贸企业存在着“招人难”的困扰。
“我们有位客户这几年出口额提升了，但又遇到新问题——愁人才。但公司规模相对较小，很难找到愿意加盟的人才，招聘摊位也经常无人问津。”世贸通副总经理孔泽昊表示，“后来我们发现，这种现象在我们客户群体中还比较多，对宁波的中小微外贸企业而言，想拓展海外市场，需要国际化人才；想在经营模式上创新提升，需要管理型人才；想在工业设计上突破，需要设计等专业人才……无奈企业体量太小、精力不足，招人的过程将更加吃力。”
为此，世贸通专门推出了新的服务项目——人才服务。“我们将展开一对一的，点对点的深化人才服务，并对推荐的人才进行长、中、短期跟踪，在2-3年内为外贸中小微输送千名人才；同时世贸通移动端APP也将在6月3日正式发布人才对接服务系统。我们为中小微外贸企业提供人才服务，这样整个平台上的企业才能共同成长。”赵颖表示。