自改革开放以来，中国的经济发展迅猛，同时也伴随着就业问题的变化。近年来，随着经济社会的不断发展，就业问题成为关注的焦点。为了解中国就业的真实情况，中华全国总工会开展了一系列的调研工作。本文将从中华全国总工会的调研结果出发，来看看中国的就业真实现状。
一、全国职工4.02亿，老龄化加剧，比上次调查平均增加了1.2岁
根据中华全国总工会最新发布的数据，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人，农民工2.93亿人。就业人数的增长主要集中在城镇，城镇就业人数占比不断增加。同时，就业人口的年龄结构也在发生变化，中老年人口的就业比例逐年提高，青年人口的就业比例则略有下降。
二、就业质量问题依然存在，新兴职业是青年人的聚集区
除了就业总体情况，就业质量问题也备受关注。中华全国总工会的调研结果显示，新就业形态劳动者主要是 货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体 ，以男性青壮年为主，农业户籍人员比例较高，而就业质量呈现出以下几个方面的问题。
1.就业形式多样化不足。 在就业形式上，全职员工仍然占据着主导地位，而非全职员工的雇佣形式则占比较小。这种情况反映出一些企业在就业形式上的创新能力还不够，导致就业形式的多样化不足。
2.职业技能不匹配。 随着经济结构的变化，一些传统产业的就业需求减少，而一些新兴产业的就业需求增加，这就需要就业者具备新的职业技能。但是，现实情况是，一些就业者的职业技能与市场需求不匹配，导致他们面临着就业难题。
3.就业歧视依然存在。 在就业过程中，一些就业者面临着性别、年龄等方面的歧视。这种歧视导致一些就业者在就业过程中受到了不公正待遇，这也是就业质量问题的一个重要方面。
三、就业保障问题需要继续加强
除了就业总体情况和就业质量问题，就业保障问题也是一个必须关注的问题。中华全国总工会的调研结果显示，就业保障存在以下几个方面的问题。
1.就业保障法律法规不完善。 目前，中国的就业保障法律法规还存在一些空白和不足，导致就业保障工作的实际效果不够理想。
2.就业保障政策落实不到位。 虽然政府出台了一系列的就业保障政策，但是在实际操作中，这些政策的落实并不到位，导致一些就业者不能得到应有的保障。
3.就业保障机构服务不足。 在就业保障机构方面，虽然各地都设立了就业服务中心等机构，但是服务质量和能力与需要还存在一定的差距。
四、结语
综合来看，中国的就业总体情况良好，但是就业质量和就业保障问题依然存在。针对这些问题，政府和企业应该加强就业形式的创新和职业技能的培训，同时加强对就业歧视的打击，完善就业保障法律法规和政策落实，提高就业服务机构的服务质量和能力，为广大就业者提供更好的就业保障。