相信你一定见过这样的场景，个人业绩能力很强的你，却没有被升职，甚至因为跟上级关系不好工作不开心而离职。而那个业绩并不突出的同事却被提拔了。这是为什么？如果你是刚毕业的小白，恭喜你刷到这篇文章，如果你是职场中工作多年却没有升职加薪的伙伴，也请你耐心看完，相信一定会对你有帮助。
首先你需要知道升职加薪的前提是什么，有三点：第一，直属上级赏识你；第二，个人业绩能力突出；第三，团队相处融洽。能力排第二，上级赏识排第一。无论你身处怎样的职场环境，你的领导是什么水平，你都要持续取得对公司的有效贡献，这是安身立命的根本。但想进一步升职加薪，就一定要重视向上的管理。
有很多个人能力很强的伙伴，执着于单打独斗，不愿意主动沟通直属上级，认为自己业务能力强，领导就一定会看到，如果领导没看到，那就是领导的问题。如果你也有这样的心理，那大概率你不会被升职。因为你业绩做得好，公司正常对待你就可以了。好一点的公司可能会给你奖金，但不会给你升职。奖金是偶尔的，但升职是会带来长久的加薪。所以你一定要有升职加薪的目标，正视自己直属上级的价值。
直属上级掌握着你的评价权，你的工作结果是否有效是直属上级说了算的，他可以决定你的工作目标、你产出结果需要的资源、你的评价反馈。而正向的反馈又决定了你的工作成就感，会反过来促进你的成长。有的小伙伴工作的时候喜欢按自己的想法做事，完全不考虑自己正在忙乎的事儿是不是上级所需要的，如果不是，那等于白忙。因为你做得再好，都不是上级需要的，对于上级来讲，你的管理成本很高。
学会向上管理、向下赋能，有意识地培训自己带领团队的能力，会让你的职场之路走得更远。这和你是什么性格没有关系。原理很简单，如果你是领导，你也会提拔你信任的人，而不是有能力却不配合你或你不熟悉的人。
越向上的职位越稀缺，不会被动地等待就能得到。职场中有能力不一定会升职加薪，但有能力又重视向上管理可以赢得上级信任的人大概率会升职加薪。毕竟上级决定了你的机会、资源。如果下次你再觉得你不喜欢你的上级，就在心里默念“他是我的资源”。
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